研究报告面粉厂人事管理制度

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1、武汉鑫华面粉有限公司人事管理制度为了使公司人力资源管理达到科学化、规范化，特制定本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、考核、奖惩及解聘等项目的具体操作方法及程序。本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。一、员工招聘及录用1、应聘人员填写《招聘登记表》（附表一），附应聘个人资料及1寸照片4张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。2、行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在《招聘登记表》上签署意见，决定是否录用。3、拟录用人员需到公司指定的市级医院进行体检（主要是肝功能及胸透），体检合格者参加行

2、政人事部统一组织的岗前素质培训。4、人事部门为培训合格的新进员工建立人事档案，填写《员工基本情况登记表》（附表二），并与其签订《试用协议》（附件一），然后向用人部门签发《试用员工报到证》（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。5、试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再由用人部门、行政人事部及分管副总分别签发《试用考试表》（附表三），合格者转为正式员工，并与公司签定《聘用合同》（附表三），如试用期内表现突出可提前转正，不合格者予以解聘。6、录用员工程序图（附件四）。二、员工培训：1、新进员工必须由行政人事部进行岗前素质培训，一般为3天，

3、内容包括：①公司简介、企业文化、企业精神等。②员工手册及其它规章制度。③业务技能及工作要求。2、经过素质培训后，再交各部门进行岗前技术培训，一般为3---5天，内容包括：①岗位职责②专业技能③安全知识①其他与岗位相关的培训1、其他培训：公司鼓励员工自学提高自身的业务进呢过水平，并提供自学、培训、参观、深造的机会。一、人事报表的填写：1、《员工花名册》（附表四）每日1日填报。2、《员工异动表》（附表五）以台账的形式填报，随时记录。3、《工资表》（附表六）每月7日填报，并报领导审批。注：人事报表不能有空格，没内容的可用“/”代替。二、人事档案管理：包括：①《员工基本情况登记表》②《招聘

4、登记表》、《试用协议》③毕业证、职称证、身份证等证明证件的复印件④《试用考核表》、《聘用合同》②职务任免及内部调配文件③业务考核、内部奖励、处罚文件④其他需要存档的资料三、员工考核：1、员工考核由各部门会同行政人事部组成考评专组进行，考核内容包括：试用期考核、工作业绩考核、劳动纪律考核、专业技能考核、培训效果考核及专项考核等。2、各部门每月底将各项考核成绩交至行政人事部进行汇总，按考核结果核发当月工资。四、薪资福利：1、薪资的构成：a）底薪b）效益工资c）考核工资d）几件工资e）津贴f）奖金g）加班薪资注：岗位不同。构成也不同。1、薪酬的发放：①薪酬是指公司根据个人情况确定的个人名

5、义收入，公司将根据经营情况、个人业绩及能力等情况，适时调整薪资。②薪资的支付a）公司以日历为周期，次月八日为发薪日。b）奖金、津贴、加班工资单独核发。c）违反公司一切管理制度或给公司造成经济损失的，其所有经济处罚一律从其薪资中扣发。d）公司为每一员工办理银行账户，员工可按公司指定银行领取工资。2、社会保险：凡签订正式《聘用合同》的员工，按政府有关规定及公司有关制度享受养老保险及事业保险，两金由公司按政府要求代扣代缴。注：①试用、兼职返聘、临时、实习员工不予办理社会保险。②对辞职、辞退及严重违规违纪被公司作出处理决定的员工，公司将立即停止其社保金的缴纳，后果自负。3、请假：包括事假、

6、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、工伤假、具体制度如下：①事假：员工因事不能上班，应提前填写《请假申请单》（附件五），交所在部门经理同意后，送行政人事部备案。以半天为基数，3天以内（含3天），经理级批准，3天以上报行政人事部审批。员工事假后应及时到行政人事部销假，事假一次不得超过5天，嫉妒累计事假3次，予以辞退。②病假：员工因病或非因工负伤需出具市一级医院诊断证明，并填写《请假申请单》，由所在部门经理批准后交行政人事部备案，员工病假后应及时到行政人事部销假，病假一次不得超过5天，季度不得超过10天，否则无条件予以辞退，若需住院，需经市级医院开具证明，一次不得超过30天，季度内不

7、得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除劳动合同。③工伤假：员工因执行公务或工作时间内发生伤害，经事故分析后确定，给予工伤假。④公假：员工因公开会、培训和经批准的考试或协助政法机关办案，需出具相关证明，经部门经理批准后，给予公假，员工子女参军可申请公假一天。⑤婚假：婚假3天，晚婚假18天。①产假：符合计划生育政策的怀孕女工享受产假九十天（产前15天，产后75天）。②陪产假：男性配偶分娩可申请陪产假3天。③丧假：员工直系亲属去世奔丧，准假3天，在外地者可扣除其