《组织行为学》题库1

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1、《组织行为学》题库一、单项选择题1.组织行为学研究的基础和出发点是（A ）。　　A.个体 B.群体 C.组织 D.班组 2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ C）。　　A.刻板印象 B.首因效应　　C.晕轮效应 D.投射效应 3.被誉为管理心理学之父的是(  B   )A.梅奥    B.莱维特C.维卡    D.斯克伯兹4.最早发现工作群体的重要性的是(   A  )A.霍桑试验    B.莱维特的研究C.维卡的研究  D.马斯洛的研究 5．人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测，这种概率称为（A）A．主观

2、概率 B．先验概率 C．经验概率 D．客观概率 6．在决策中，“小中取大”法又被称为（C）A．决策表法 B．最小后悔值法 C．悲观法 D．乐观法7.组织认同感与员工辞职率的关系是(     B)A.正比关系 B.反比关系C.方差关系 D.无相关关系8.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是(B     )A.能力类型 B.个性类型C.气质类型 D.外貌类型9.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的(    D )A.绩效 B.合作关系C.规范 D.绩效规范10.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是(    C )A.管理跨度改革 B.工作进度改革C.

3、绩效评价系统改革 D.信息系统更新11、领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是( C )。A.经济B.人际关系C.环境D.政治12、不成熟--成熟理论是由美国著名学者提出的,他是( D )。A.菲德勒B.伊凡C.佛隆D.阿吉里斯13、目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段,其中第一个阶段是( D )。 A.确定目标B.提出预测C.拟定方案D.发现问题14、在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致于犯重大决策错误的素质是善于( A )。A.运用反面意见,闻争则喜B.用"外脑"C.按照科学程序D.独立思考与判断15、麦克利兰成就

4、需要理论的核心概念是(  D )。A.权力需要B.合群需要C.自我实现需要D.成就需要16、期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的( C )。A.相加之和B.相减之差C.相乘之积D.相除之商17、在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是(C)A.直接间接攻击B.逆反,替代,固执C.愤怒,焦虑,沮丧D.合理化,防卫18、工作设计经历的第二个发展阶段是工作(B )。A.专门化B.轮换和扩大化C.丰富化D.特征的再设计19、在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是(A)。A.工作安全,提升,调动与发展的机会B.组织内部的因素C.与上下级和同事关系D.个人与

5、家庭利益和企业的要求20、在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的(D)。A.社会性B.一致性C.协调性D.适应性21.被誉为管理心理学之父的是(    B)A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹22.最早发现工作群体的重要性的是(   A )A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是(  D  )A.泰勒         B.韦伯C.勒温         D.明兹伯格24..领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和(  B  )A.指挥权

6、       B.奖惩权C.决策权       D.人事权 25．在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（C）A．卢因(KurtLewin)B．卡斯特(E．Kast)C．沙恩(H．Sehein)D．唐纳利(H．Donnelly) 26．在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A．内容型激励理论B．行为改造型激励理论C．过程型激励理论D．综合型激励理论 27.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（）。　　A.正比关系   B.反比关系　　C.负相关关系 D.无相关关系 28.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针

7、、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为（C ）。　　A.决策能力 B.创新能力　　C.应变能力 D.协调能力29.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是(  A  )A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论30.组织文化的核心是( D  )A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观　31.组织行为学研究的基础和出发点是（ B）。　　A.个体 B.群体 C.组织 D.班组32.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（C）。　　A.刻板印象 B.首因效应33.在组织中，有效的领导者的权力