加班倒休管理规定

《加班倒休管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于加班倒休的有关调整规定为了提高员工的工作效率，合理利用工作时间，推进公司制度化管理，建设高效、团结的工作团队，现对加班及倒休作出以下调整。一、关于加班的申请1、公司提倡员工合理利用八小时工作时间，在有效地时间内完善生产任务计划及工作安排，做到“日事日毕，日清日高”。2、如在工作及生产任务安排中出现临时性的紧急工作，在正常工作时间内无法及时完成的。部门可适当安排组织部分员工进行加班。3、加班人员按照规定需先填写《加班申请单》，由部门领导审批认可，方可执行。如没有领导审批所独立进行的加班工作，均视为无效。二、关于倒休的有关事宜1、员工可将实际发

2、生的加班时间直接折换为倒休时间。2、加班时间的保留期限为一个月，一个月后不再顺延。员工可按照生产任务及工作安排，申请调休。3、调休需按照规定事先填写《调休单》，由部门领导签字审批认可，方可执行。否则视为旷工处理。4、车间员工的倒休安排由制造部副经理按照生产任务的具体计划进行调整安排。5、如因工作职责的特殊性，无法在一个月之内完成加班调休的，在月末依据公司有关规定，核准具体加班时间，发放加班补助。3/3此规定自发放之日起执行。最终解释权归公司综合办公室。附：《加班申请单》批准：综合办公室2012．3．263/3加班申请单JF/ZH—03—05姓名

3、部门加班时间加班事由：加班时间：自年月日时至年月日时，共计日时。申请人签字：部门领导审核（签字）：总经理签字：综合办审核：加班申请单JF/ZH—03—05姓名部门加班时间加班事由：加班时间：自年月日时至年月日时，共计日时。申请人签字：部门领导审核（签字）：总经理签字：综合办审核：3/3