员工培训需求调查表

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1、员工培训需求调查表各位同事，为做好2011-2012年年度培训工作，办公室向公司全体员工开展20111-2012年年度培训需求调查。请您认真填写下表，您的意见将有助于实现您对培训的需求，有助于您职业生涯的上升。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1.您认为公司对培训的重视程度□很重视□比较重视□一般□有待加强2.您参加过几次培训课程□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次3.通过公司各类的培训，您个人感觉收获如何？□很大□比较大□一般□不大□没有收获4.您对公

2、司培训的整体感觉如何？□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意5.你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上□形式太单调□领导重视不够□其它6.您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：□老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）7.您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一

3、次□每季一次□其他8.您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他9.您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他10.您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□周末时间□其他11.您希望的每次培训时间长度为：□半天□一天□两至三天□一周□其他12.您认为公司的基础培训的重点应该是：（可多选）基础培训□企业文化□新员工入职教育□规章制度□专业技能□管理技能□营销战略□梯队与后备人才培养□商务礼仪□财务知识□人际交往□其他13、您还想获取哪些专业知识：

4、（可多选）□销售技巧□应对话术□行业知识□大客户销售□交易流程□消费心理学□市场调查与预测□促销策划与组织□新产品运作□公文与写作□档案管理□商品美学□会务组织□人力资源□薪酬管理□资金计划管理□融资管理□其它：14.在工作出现过什么问题？□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。□其它1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建

5、议，请您在下表中提出，谢谢！！！）