充分发挥职代会作用

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5、在公司行政的大力支持下，始终认真坚持了公司职工代表大会制度和基层单位的职工大会制度，收到了较好的效果，并经局工会推荐，2005-2007年连续三年被上海市总工会评为“企务公开民主管理工作先进单位”、上海市“模范集体”、上海市“模范职工之家”等荣誉称号。我们的做法如下。一、建立完善制度，为两级会议的召开夯实基础为了保证公司职代会和基层单位职工大会的质量，我们首先建立并不断完善了三个方面的制度。一是建立完善了职工代表选举制度。公司职代会代表的选举产生，一方面本身就体现着民主管理的内容和形式，另一方面关系到职工

6、代表的素质和职代会的质量。为此，在制度制定过程中我们着重把握了两个方面的内容。首先，控制好职工代表的各个层面的数量指标。近些年来，随着项目“两制建设”的不断深化，公司的管理体系模式早已从过去的管理劳务型转化为管理型，根据这一情况的变化，我们在控制职工代表层面的数量时，采取了“两头少中间多”44中建八局有限公司工会会议交流材料的原则，即：公司领导层和工人层面职工代表少；技术、业务、管理骨干代表多；女职工代表、少数民族代表基本按有关规定比例确定代表的数量，从而做到了代表的数量确实能够代表和反映绝大多数职工的意

7、志。其次是严格按照职工民主推荐、基层工会委员会研究、全体职工选举、公司对其代表资格进行审查的程序，最后产生出参加公司职工代表大会的代表。二是建立完善了职工代表培训制度。职工代表的培训关系到职工代表提案的质量，也关系到职代会的质量。为此，在对职工代表的培训工作中，我们重点强调了三个方面：第一，提案的内容重点放在推动企业发展的意见和建议方面；第二，提案的内容要点放在职工普遍关心的热点、难点、疑点问题上；第三，在提案中，不仅要提出问题，更重要的是要提出解决问题的办法或建议，从而切实保证了职工代表的提案质量。三是

8、建立完善了企务公开制度。为了进一步加强企务公开工作，强化民主管理，首先，我们根据06年局有关文件规定，结合公司实际，对企务公开的内容分别划分为公司和基层单位两个层次，并详细规定了企务公开的内容和形式，使企务公开工作更为切合实际，更具有可操作性。其次，我们还把企务公开的八条内容和形式列入了基层“四好班子”评选考核的重要内容，进一步推动了企务公开工作和项目部各项工作的顺利开展。2005年以来，天津公司和领导班子分别被局评为“先进单