送转传闻应验 上市公司分红行情藏玄机

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------送转传闻应验上市公司分红行情藏玄机 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　作者:李国华　　“过去一年饱受摧残，未来还将充满风险。”这是目前上市公司的真实处境，但仍有一批上市公司在2008年年报发布之际，抛出了足以使投资者热血上头

2、的分配预案。在这个本该收紧钱袋，储备现金准备过冬的时代，上市公司大手笔分配背后的逻辑是什么？　　高分配催涨股价-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------

3、-------------------------　　2009年上市公司高分配的癫狂故事，恐怕要从中兵光电（600435行情,爱股）（600435.SH）谈起。　　刚刚进入2009年，中兵光电就率先打响了公布2008年年报的第一枪。2009年1月13日，中兵光电发布其年报，并祭出10股转10股的高分配方案，自此，展开了其在短短一个月内翻番的疯狂拉升大戏的序幕。　　从1月15日开始，中兵光电成交量突然开始急剧放大，每天成交从之前的千万级蹿升到3亿~4亿，成交量的升势一直延续到2月25日，即中兵光电除权除

4、息日后的第一天，这一天成交量达到9.94亿的顶峰。从2月26日开始至今，成交量虽然尚能保持在数亿的高位，但一路下滑的趋势已经相当明朗，获利资金已经成功套现。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类

5、资料----------------------------------------------　　而这仅仅是2008年报高分配故事的序曲。　　接下来，故事的高潮发生在流通股更小、更容易被操纵的中小企业板块上。其中，尤以营业网点分布在湖南和江西的区域零售连锁企业——步步高(002251.SZ)为甚。　　步步高分配预案疑提前泄露-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读--------------

6、---------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　2月4日，有网友在股吧里发帖预言：2008年年报中，步步高将打出每10股送10股，并派现金红利的分配方案。从这一天开始，到2月26日步步高年报正式公布的十多天里，步步高的成交量成倍放大，从2月4日之前的每天平均不到3000万急升到1亿

7、~3亿之间，与之相配合的是股价的连续攀升，从40元/股拉到最高54元/股，只用了20天时间。最终，步步高2008年年报的分配预案为每10股送4股并转增6股，同时派发现金红利1元，与2月4日股吧中的预言几乎完全相同。　　到3月26日，步步高2008年年度股东大会，审议通过关于《2008年度利润分配及公积金转增预案》的议案，将诱人分配的预案正式变成了现实。这时，步步高的股价早已被推高至顶峰，就在预案被通过的当天，步步高毫不客气地来了一个跌停，成交量达到了创纪录的3.13亿，第二天，又是一个跌停，成交量依然

8、超过了1.6亿。　　从2月26日至3月9日，短短8个交易日，步步高共成交11.5亿，平均每天换手率接近于10％。很明显，描绘出这个故事的轮廓并不难：提前获悉内幕消息的人，故意放出高分配的消息，并稳步将股价推高，吸引散户跟进，当散户尚沉浸在高分配的喜悦中时，提前介入的神秘资金开始疯狂地高位套现。　　故事将继续上演-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢