劳动法期末复习题

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1、劳动法期末复习题一、名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。6、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内

2、自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。7、公平就业：是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。8、就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。9、职业教育：是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。10、劳动合同：是指劳动者与用人单位这间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。11、竞业限制：是

3、指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。12、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。13、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。14、劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于

4、派遣劳工与用工单位之间。15、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。16、工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。17、职工民主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。18、职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。19、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同

5、进行谈判的行为。它是签订集体合同的前提条件。20、集体合同：是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。。21、我国的集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础工上签订的书面协议。22、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。23、工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部

6、工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。24、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。25、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。26、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。27、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。28、

7、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。29、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。30、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。31、标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。32、缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。33、不定时工作时间：是指根据法律规定

8、在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。34、综合计算工作时间：是指分别于周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。35、年休假：是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。36、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命