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时间:2018-08-05
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1、开辟新天地探索新方法创造新经验 摘要:企业的思想政治工作对企业的长远利益有着重大的影响,关系到企业的稳定和发展,当下世界经济日趋复杂,市场经济建设不断推进,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大的变化,企业的思想政治工作面临着严峻的考验。面对不断变化的新形势,企业的思想政治工作应该借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,利用新思维来探索新时期企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措。 关键词:新形势;企业思想政治工作;探索与创新 中图分类号:F270文献标志码:A文章编号:1000-8772(2013
2、)09-0253-02 一、适应新形势,树立新理念,开拓新思路 思路决定出路,新时期新形势下的思想政治工作,就是要摒弃旧思维、旧观念,深入查找自己的思想观念、工作方法等方面的存在差距和不足,要用改革的思路和创新的思维积极破解思想政治工作中的难题,不断更新思想政治工作的体制机制,有效整合思想政治工作领域的各种资源,将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,将理论联系实际,将政治与经济挂钩,从而充分发挥思想政治工作的效力,正确引导企业员工敬业爱岗,争优创先,无私奉献,增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识,强化员工的竞争意识、
3、成本意识、服务意识和创新意识,使员工真正做到与企业“同呼吸,共命运”,创造幸福、和谐的企业氛围,使员工深刻认识到企业发展了,员工才有出路,使思想政治工作服务于企业经济发展稳定的大局,为企业经济发展保驾护航。 二、建立新机制,寻找新路子,促进新发展 一是提高领导班子的整体素质。建立有效的培训机制,用不同的形式对领导班子成员进行政策水平、理论文化、方式方法、工作态度等多方面的培训,提高领导班子的决策能力和执行能力,增强责任感和使命感,形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新体系,使每个班子成员各司其职、各尽其责,主动积极地发现问题、分析
4、原因、解决问题,使企业各部门之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通,形成强大的合力;二是结合实际,建立新机制,明确责任制,使主要领导和各级负责人切实负起领导责任,并带头做好思想政治工作,员工自觉做好份内事,一环扣一环,层层落实,将思想政治工作融入到经济建设中去,快速跳出自我封闭的“小圈子”,走向与企业经营管理相融合的“大循环”,形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局;三是建立考核评价机制,强化考核监督,建立科学的评比机制,切实改变思想政治工作“干与不干一个样,干好干坏一个样”的现象,增强领导干部和各级负责人
5、做好思想政治工作的责任感和自觉性;四是建立奖惩机制,用灵活多样的形式激励员工,在管理者和员工之间搭起一座连心桥,寄希望于表扬之中,传授经验于表扬之中,融鞭策于表扬之中,慎用批评,但不代表有了错误不批评,批评员工要注意技巧,及时、准确、正面引导,让他们更容易接受,正确把握员工思想动向,积极鼓励引导,努力培养员工团结拼搏的创新敬业精神。 三、构建企业文化,营造企业和谐氛围 思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育,正确来讲对员工正能量辐射是做人的思想工作。如果一个企业有优秀的企业文化,员工受到正能量辐射和熏陶,员工的思想容易净化,企业员
6、工才不会出现“精神危机”,通过正面的教育和引导,将企业员工凝聚成一股强大的动力投入到企业的生产经营活动中,促进企业与员工和谐发展,同时推动企业经济发展。因此,企业思想道德政治工作必须切实以企业经济为中心,渗透到生产经营管理各环节,才能做到有力、有为、有位、有成,才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。企业是以生产经营为中心的经济实体,在实际工作中,要把员工满意不满意作为思想政治工作的出发点和落脚点,真正解决员工的所想、所急、所需,用先进的文化理念引导员工,用优秀的企业文化凝聚员工,充分肯定员工的价
7、值,增强员工的自我认知水平,要善于利用各种宣传手段,寓教于乐,寓教于文,要善于同员工交朋友,以理服人,以情感人,要因人施教,具体问题具体分析,要善于调查研究,深入员工群众,善于听取批评意见,改进工作方法,对员工出现的思想问题要给予适时疏导,对员工出现的困难要及时给予解决,使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖,从而不断激发和增强员工对企业的归属感。企业只有在这种上进、和谐、共荣共赢的企业文化的覆盖下,才能把提高员工整体素质和思想政治工作结合起来,才会无限地增强凝聚力。产生强大的生命力。因此,企业文化建设,不仅是谋求企业生存发展,提高企业管理水平
8、的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治新作为的需要,它能激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,企业文化既是企业的灵魂和精神支柱,也是企业经济发
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