企业积分制管理表格

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1、企业积分制管理表格篇一：某公司积分制绩效考核方案中江设计院积分制绩效考核方案一、AB分名词定义积分制管理，是独特激励机制中的一种形式，以A、B两类分体现。A分为产值积分，侧重于对员工的物质激励。A分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作用。B分为贡献度积分，强调对员工的精神与荣誉激励。B分将终身有效，累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过B分排名，公司可给予丰富的多元化激励。积分制绩效体系：院里对员工贡献积分进行如实记录后，一方面铭记员工为中江设计院作出的贡献，另外员工积分也将成为院里绩效兑现、员工表彰、福利挂靠的基准。二、AB分管理操作方式

2、及说明（一）A分管理操作方式及说明1.A分主要用来激励员工的直接劳动量付出，是员工月度工作价值量的直接体现，按月汇总，与月度绩效工资挂钩。2.18A分的奖、扣标准一经设定将长期有效不变：当前状态下一个A积分以1元人民币核算，如若干年后人均工资水平翻倍，则一个A积分则相当于2元人民币核算。3.中江院建立一套完整的A分奖励规定及标准，实行上不封顶，下不保底，员工A积分值与月度绩效的关系详述如下：?目前中江院员工工资体系中，除M1、M2两项固定工资外，M3、M4部分与员工月度A积分值挂钩，详见《员工工资组成表单》。?每个员工将根据M3、M4薪资额度部分设定一个贡献

3、积分基准，比如员工小李M3、M4部分共2000元/月，则其月度A积分值基准为2000积分。?对月度A积分值与月度兑现，按下表执行：（两种方案供参考，）4.员工年度A积分值与岗位升降?根据员工年度A积分总积分值确定员工岗位升降以及职位升降，岗位员工年终完成的A积分总积分超过其岗位A积分准值的20%，原则上可提升岗位层级一级，超过A积分基准值50%，原则上可提升岗位层级两级；员工年终完成A积分总积分数低于岗位基准值的15%，降低岗位层级一级，低于岗位积分基准的30%，降低岗位层级两级。?18员工晋升到其职位所在区域的最高级别后，岗位级别将不再上升，对符合职位提升

4、要求的，启动职位晋升审核程序。如不符合职位晋升的硬性条件（学历要求、年龄要求等）.............?员工岗位降低到其职务的最低档次时，将不再降低，公司启动对员工是否续签劳动合同的审核程序。5.A分与B分相互关联，A分加倍计算进入B分累计系统，即：每A分1分=B分2分。（二）B分管理操作方式及说明1.B分作为对员工精神和荣誉激励的形式，主要用来间接表扬、奖励员工的劳动付出，引导员工参与企业文化建设、提升参与度，它不与员工工资直接挂钩，而是作为员工的福利、晋升、荣誉、年终奖金等的评价依据。2.B分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、

5、考勤情况、加班情况、工作热情、精神文明、思想道德、对工作的忠诚度等。3.员工在中江院的综合价值贡献，用B分来检验，员工的B分越多，说明其对院里的贡献越大，综合表现越好。4.18中江院每月要对员工的B分积分汇总进行排名，排名分为累计排名和阶段排名。累计排名是指员工入职以来的累计B分总量排名；年度阶段排名是指员工从当年1月1日开始的每月B分积分数量累计排名，阶段排名还有月度排名、季度排名等；对中途进入的员工，或因产假等事务请假的情况，则按实际工作时间下的月度平均积分进行排名比较。5.院里还将进行分层次、分类别排名。分层次排名是指根据管理层次进行排名，当前主要区分

6、为“院高管”“中层管理人员”与“院员工”排名。分类别排名是指根据岗位的区别与工作性质进行的排名，当前主要分为“职能部门”、“生产部门”两个类别。6.累计排名主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小。一般来说，工作时间越长、贡献越大、扣分越少，分数就越高。7.年度阶段积分排名主要用来反映该年度内员工所作的贡献大小，分数越高，贡献越大，该指标主要是考虑到后入职的员工，公司希望他们能和老员工一样有饱满的工作热情，通过自己的努力赢得同样的奖励机会。8.员工的B分奖励方式分为两种类型：固定式奖扣方式、临时性贡献奖分方式。1)固定式奖分方式是指公司指定专人按照常规

7、对员工制定固定奖分标准，并考核登记汇总的分数。如学历、个人专长分、职务分、产值分、加班分、出勤奖扣分等，该类奖分由专人考核，月底汇总后直接计入B分信息系统。2)18临时性奖分方式是指员工完成非常规、突发性、个性化的个别事件所给予的奖分。此类任务需依靠员工的主动性来完成，对此类事件奖分目的是激励员工多为企业着想，多做好事，它在培养和加强企业文化建设方面起着巨大的作用，同时又是员工增加个人积分的一个重要途径，只要员工表现优秀，就有可能得到额外的B分奖励。每个员工都有同等机会增加个人B分，原则上有意于中江院正能量的事件，有益于社会的良善行为，已经核实，都可列入奖分

8、范畴，典型例子：?主动承担院内某些区域的环卫检查，或