《15秋员工关系管理》3.doc

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1、作业名称：15秋《员工关系管理》作业3  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-11-1511:44:33至2015-11-1511:48:44标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:集体谈

2、判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。A、有效B、独立C、公平D、自愿标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A、员工代表委员会制度B、民主协商制度C、职工代表大会制度D、工会制度标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）A、区域

3、性集体合同B、行业性集体合同C、集体合同D、特定集体合同标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A、压力咨询B、心理辅导C、经济援助D、法律咨询标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设A、YB、XC、内外控制D、行为调适标准

4、答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9  题型:单选题（请在以下几个选

5、项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A、领导B、组织C、计划D、沟通标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率B、工资成本C、员工满意度D、劳动生产率标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11  题型:是非题  本题分数:5内容:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题

6、得分:5题号:12  题型:是非题  本题分数:5内容:影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:13  题型:是非题  本题分数:5内容:集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14  题型:是非题  本题分数:5内容:员工持股计划是经济民主的一种形式。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15  题型:是非题  本题分数:5内容:危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一

7、。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16  题型:是非题  本题分数:5内容:集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17  题型:是非题  本题分数:5内容:管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18  题型:是非题  本题分数:5内容:心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1

8、9  题型:是非题  本题分数:5内容:员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5