北航15春《国家公务员制度》在线作业

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1、北航《国家公务员制度》在线作业三试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：40V1.（）是指公民在进入公务员队伍、担任政府公职方面具有平等的权利和均等的机会。A.公开原则B.竞争原则C.择优原则D.平等原则.满分：4分得分：42.（）即由各行政部门内部设立机构组织培训。A.部际培训B.交流培训C.工作培训D.部内培训.满分：4分得分：43.（）是人事管理部门调查、收

2、集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。A.职位调查B.职位提升C.职位分析D.职位评价.满分：4分得分：44.（）就是要全面、准确、实事求是地反映公务员的状况，并按照统一的标准，公平地作出对公务员的评价。A.客观公正的原则B.民主公开的原则C.注重实绩的原则D.简便易行的原则.满分：4分得分：45.（）主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。A.绩B.德C.能D.勤.满分：4分得分：46.（）决定了我国国家公务员的权利是广泛的。A.市场经济体制B.计划经济体制C.社会主义制度D

3、.公民权利.满分：4分得分：47.（）是工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合A.职位说明书B.职级C.职系D.职级规范.满分：4分得分：48.法国在（）建立了比较健全的现代国家公务员制度。A.1919B.1862C.1946D.1967.满分：4分得分：49.公务员培训属于（）。A.技术教育B.高等教育C.普通教育D.继续教育和成人教育.满分：4分得分：410.下列关于职系说法错误的是（）A.职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称B.其内容只包括工作性质，而有关

4、工作的难易程度、责任轻重、所需资格条件均不涉及C.工作性质是区分职系的唯一标准D.而认定工作性质相似与否必须依据执行工作任务时所运用的知识技能是否相同或相似来决定.满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：40V1.我国公务员权利的法律保障制度，主要包括：()A.行政复议B.申诉C.控告D.诉讼权.满分：4分得分：42.国家公务员制度实施的对象为（）A.为各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员B.企事业工作人员C.其它行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以

5、外的工作人员D.国家行政机关中从事党群工作的人员.满分：4分得分：43.公务员纪律的特征有（）。A.法定性B.规范性C.强制性D.独特性.满分：4分得分：44.公务员工资制度的基本原则包括（）A.法律保障原则B.正常增资原则C.平衡比较原则D.物价补偿原则E.民主协商原则.满分：4分得分：45.聘任国家公务员的程序一般如下（）A.公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件B.对应聘人员进行资格审查，确定初选对象C.对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩D.用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给

6、聘书.满分：4分得分：46.从大的方面公务员考核包括（）几个方面的内容。A.德B.绩C.勤D.能.满分：4分得分：47.国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是（）A.笔试法B.面试法C.模拟演作法D.技术操作测试法.满分：4分得分：48.公务员职位分类的原则包括（）A.兼顾原则和适用原则B.渐进原则C.动态原则D.法制原则.满分：4分得分：49.我国现行公务员管理机构的设置模式分为（）A.党委B.人大C.各级政府设置的综合管理机构D.政府各部门设置的部门执行机构满分：4分得分：41

7、0.我国公务员的考核结果分为（）几个等次。A.称职B.不称职C.特等D.优秀满分：4分得分：4三、判断题（共5道试题，共20分。）得分：20V1.职位分类的最大特点是“因人设事”。()A.错误B.正确.满分：4分得分：42.退休待遇是国家公务中退休制度的次要内容。()A.错误B.正确.满分：4分得分：43.心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。()A.错误B.正确.满分：4分得分：44.晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务五年以上。()A.错

8、误B.正确.满分：4分得分：45.建立国家公务员制度，有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。()A.错误B.正确.满分：4分得分：4北航《国家公务员制度》在线作业二试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：40V1.（）是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。A.调任制B.选任制C.委任制D.聘任制.满分：4分得分：42.在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（）A.物质奖励B.精神奖励C.升职D.经济奖励