在发挥作用方面存在的问题和不足

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1、精品文档在发挥作用方面存在的问题和不足党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员领导干部要敢于担当、善于担当、勇于担当，要担负起党和人民所赋予的伟大使命，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。在发挥作用方面存在的问题和不足一、主要表现(一)不作为日趋严重1.明哲保身不敢为。一是怕出问题不作为。有些党员干部思想认识发生偏差，认为现在上面要求越来越严，稍不注意就违反相关规定，甚至会触及底线受处分，于是抱着“不求有功但求无过、宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，选择了干脆“不做事”。二是怕得罪人不作为。有些干部奉行好人主义，凡事先想退路，“人情留一线，日后好相见”。有的怕伤大家和气，怕

2、伤同志感情，怕丢群众选票;有的担心工作原因影响私人关系，遭受打击报复，以致畏首畏尾，不敢抓不敢管;有的碰到“得罪人”的事就走走过场，甚至对违纪违规行为不敢坚持原则，而是睁一只眼、闭一只眼。三是怕做不好不作为。有的干部担当意识不强，工作中“难”字当头，“怕”字为先。特别是遇到疑难信访问题能推则推，能躲则躲，缺少直视问题、直面矛盾的胆略。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档.固步自封不愿作为。一是贪图安逸不作为。经常听到有人抱怨现在饭不能吃了、酒不能喝了、干部不好当了，干脆图个轻松，什么也不做，“做一天和尚撞一天钟”。如今倒是“门好进了、脸好看了，话好

3、听了”，可就是“事也难办了”，一句“业务已受理，请耐心等待”便将人打发。二是有的干部凡事“利字当头”，遇到有利可图的事就找关系、托人情，千方百计抓到手里;如果是无利可得的事，即使是自己分内之事也不管不顾。三是不思进取不作为。由于职数受限，干部上升空间越来越窄，提拔任用看不到头，认为干得再好也还是这个样子，久而久之，产生不愿再干、不愿吃苦受累的想法.敷衍推诿不想作为。一是面对高压态势，有的干部以“踩着9点钟上班，等到5点钟下班”“上班不做与工作无关的事情，也不做与工作有关的事情，发呆走神”“下村指导工作、企业检查调研”等等来应付上班纪律的检查。二是部分干部履职不力，对群众诉求敷衍塞责，相互

4、踢皮球，群众不打电话催几次、不上门跑几趟就难有结果。(二)不善为较为普遍2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档1.能力不足不善为。新形势下，一些党员干部不是不想作为，而是因缺乏真本事和硬功夫而不善为。有的干部确确实实是在干，但就是干不了、干不好;有的干部理论知识丰富，但工作方式和基层实际脱节;有的干部领导能力较强，但缺乏做群众工作的能力，面对基层突发事件、群众信访问题束手无策。.患得患失不善为。有些干部既想遵守规矩又想保持特权，既想从严管理又磨不开人情面子，过多考虑个人利益或者他人意见，瞻前顾后，优柔寡断，导致工作效果大打折扣;有的干部怕工作失误，怕

5、触及他人利益，惹火烧身，以致不敢闯、不敢干、不敢创新、不敢尝试，乐于当“守成官”，工作绩效很不理想。.好大喜功不善为。有的干部习惯于喊口号、唱高调，光打雷、不下雨，只有唱功没有做功。有的干部热衷于拍脑袋，不顾实际，不重实情，只知道指手画脚瞎指挥。有的干部选择性办事，只唯上不唯实，上边说的马上办，群众说的没听见;领导见到的抢着做，领导见不到的无所谓，导致工作背离群众意愿。.倚老卖老不善为。有些领导干部自以为工作经验丰富，不学习新政策、新规定，还是以老眼光看待新问题，凭老办法办事，结果令群众不满，甚至违背上级精神。(三)乱作为仍有发生作风建设规定执行后，“四风”现象明显减少，特别是公款送礼、

6、违规宴请等现象仍然得到了极大遏制，但在基层，由于干部不作为不善为，导致了乱作为。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创17/17精品文档1.敷衍塞责乱作为。由于工作上奉行拖字诀，有的在要上级部门上报工作总结工作情况的时候，就开始闭门造车，混编乱造，用假数据假信息来敷衍塞责。目前，农村中部分优惠政策、民生政策落实不好也是由于这样的工作作风造成的。.随心所欲乱作为。现在，民主决策愈来愈提到高的地位，也有了更高更细的要求，这规范了一些基层干部的行为习惯。因为有了这个规范，一些基层干部在重大事项的决策上，把群众召集起来开个会，情况都不介绍清楚就开始表决，有的群众可能连自己表决

7、的什么东西就还没搞清楚会就开完了，这仅仅走了民主的形式。还有更甚者完成了纸上的民主，一些习惯了随意决定、拍脑门决定、电话决定的干部，在接受检查的时候，就开始补资料，补流程，记录资料勘称完美，结果都是添上去的。在发挥作用方面存在的问题和不足一、对照检查出的问题按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、