职业危害防治责任制度

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1、职业危害防治责任制度1、总则1.1为认真贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与人身安全，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。1.2本制度是从组织上、制度上落实责任，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业危害防治，促进公司可持续发展。1.3本制度规定从公司领导到各部门在职

2、业危害防治的职责范围，凡发生职业危害事故，以本制度追究责任。1.4为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。1.5在安全生产中凡涉及职业危害的作业场所和工作地点必须严格执行本制度。1.6本制度适用于内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司煤焦油加氢项目。2、名词解释2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2.2作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。2.3职业危害：也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程

3、及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。职业危害大体上分为四类：　　1．物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射。2．化学性有害因素，包括毒物和粉尘。3．生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等。4．不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。2.4职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康

4、构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3、基本要求3.1凡涉及职业危害因素(如:噪声、粉尘、有毒有害气体等）的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。3.2涉及职业危害因素的工艺、设备、管网施工工程必须制定安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。3.4新建、改建和扩建项目必须做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(即“三同时”)，竣工后经相关部门验收合格方可投

5、产。3.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。3.6各车间、部门必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。3.7根据设备、工艺变化，各车间、职能部门应如实申报职业危害因素。3.8工艺部按照规定设有专人负责作业场所日常的职业危害因素监测或者定期检测，并随时公布结果。3.9人力资源部每月向总经理、工艺部下达变更劳动合同通知，协助工艺部告知新从业人员职业危害真实情况。3.10人力资源部根据公司职业健康体检规定时间组织职工进行职业健康检查、建立

6、职业健康监护档案，检查结果如实告知职工。4、机构与责任一、公司设立职业健康管理工作领导小组，副总经理全面负责职业危害防治工作。各单位接受安全管理部的监督和指导。组　长：张振兵副组长：靳小鱼、王鹏成　员：王刚、刘波、王涛、刘金亮、叶祥乾、刘俊领导小组下设办公室。主任：吕明学、石东泽、李志杰、张建国二、职业健康管理工作领导小组职责：在总经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2．根据公司机构设置，明确各部门、人员

7、职责。3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告

8、，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。