人力资源开发与管理

《人力资源开发与管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.com人力资源开发与管理≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【主办单位】广州东培企业管理咨询有限公司【培训时间】2012年7月28-29日深圳【培训对象】高级职业经理人、企业中高层管理者、具备一定的管理实践经验、拥有一定的管理职位与专业管理知识的人士【培训费用】3000元/人(含培训费、资料费、税费、午餐及茶点等)【咨询电话】北京010-83487650　上海021-28901439深圳0755-33304019【报名邮箱】dongpeirosa@163.com≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【课程背景】：为建立科学的人才评价和使用机制，促进我国职业经理阶层的形成，职业经理研究中心与人事部全国人才流动中心共同合作，自2003年起开始探索高级职业经理人资质和能力水平评价。对高级职业经理这一社会通用性强的职业，国办发[2007]73号文件中明确应“建立能力水平评价制度”，高级职业经理人能力水平评价融汇国内外先进的测量理论和技术，通过多维度、多手段的评价模式，有效弥补单一测评手段的不足，力求更加科学、准确、全面地反映高级职业经理人的综合能力、素质水平。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【课程简介】：该课程为国家“高级职业经理”资质与能力水平评价中所要求的八大能力之“企业人力资源开发与管理”能力标准体系课程版本。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【课程特点】：层面较高——适合企业中高层管理者、高级职业经理人专业性强——是关于企业人力资源开发与管理的专业知识体系知识面广——包括政治、经济、金融、国学、教育、哲学、历史等领域系统性强——高级职业经理人所应该具备的能力，进行了系统、规范整合≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡课程大纲所有组织的管理者，都要面对决策，要做人事决策，而“人”的问题几乎是一样的。在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%——彼得·德鲁克----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com） Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.com1、人力资源开发与管理概论人力资源的概念人力资源开发人力资源管理人力资源理论的演变《人力资源开发与管理活动模型》2、人员管理与组织设计管人理事与管事理人人力资源管理框架的6P理论个体差异人格赏析——视频与研讨德•梅勒《上帝的公式》《红楼梦》林黛玉、薛宝钗人格差异赏析——研讨组织结构3、人力资源分析与人力资源计划人力资源规划模型----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com） Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.com管理人员的接替模型工作分析工作分析的内容与步骤工作分析的方法大全4、企业人员招聘与选拔了解人员招聘的前期准备掌握人员招聘的过程和方法掌握管理人员的选拔与测评5、职业管理与员工培训员工的职业化培训在职培训OJT的8大步骤企业接班人的培养企业培训效果的4级评估Level1.反应评估(Reaction)Level2.学习评估(Learning)Level3.行为评估(Behavior)Level4.结果评估(Result)建立学习型组织6、基于目标管理的考核体系目标管理的起源目标管理—现代绩效管理的思想基石——视频与研讨绩效反馈与面谈——现场实操S—绩效指标必须是具体的（Specific）----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com） Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.comM—绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）A—绩效指标必须是可以达到的（Attainable）R—绩效指标是实实在在，可以证明和观察(Realistic)T—绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-based）7、企业薪酬与福利管理影响企业薪酬的要素外部要素内部要素企业工资报酬制度的建立薪酬设计的5大原则企业工资制度设计的主要内容企业福利管理高效福利的三领域美国学者尼赖调查研究电力行业的雇员福利方案企业特殊人群薪酬分配的难点研发人员高级管理人员销售人员8、和谐劳动关系以人为本劳动合同的规范性劳动基准法的遵守情况企业文化建设企业文化的四大层面【结束语】在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经济宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥自己企业的竞争优势，克敌制胜。----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com） Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.com从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡【讲师介绍】邓雨薇人力资源管理专家u河北大学文学|硕士u全国首届劳动关系协调师认证讲师u全国高级人力资源管理师u南开大学、深圳大学管理学院客座教授职业经历u中国移动总经理秘书u润迅通信集团HR经理u深圳市波导实业HR经理u深圳市途径汽车电子科技HR总监职业履历u1992—2000任职于河北省邮电管理局，任电信管理部新闻公关专员、大客户服务部主管、中国移动总经理秘书、综合秘书等职务。历经邮、电分家，寻呼业务的剥离、中国移动的组建，对通信运营商的发展轨迹与业务方向有深刻地理解。培养了强烈的市场服务意识、岗位责任心、社会责任心，具备高效的工作技能，尤其是“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程，与自己职业历程获得同步成长，曾荣获“邮电一枝笔”的称号。u2000—2002服务于润迅通信集团有限公司，任部门经理助理，继任润迅网通公司人力资源部经理和行政人事部经理岗位。负责全网15家分支机构的人工成本控制，员工招聘、培训、考核、薪酬，公司法律事务工作。u2002–2007服务于深圳市波导实业，担任人力资源部经理职位。组建了一支战斗力过硬的团队，在分公司高层人员管理及；骨干力量的培养等做出了突出贡献，得到董事会曹董首肯。u2007–2010服务于深圳市途径汽车电子科技，担任人力资源总监职位。从企业战略角度实施人力资源规划，让企业真正发挥人力资源的战略决策作用。▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓培训回执表（此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓公开课报名表回执请发到：dongpeirosa@163.com或传真至:020-62351527广州APPLICATIONFORM我报名参加以下课程Pleaseregisterforme课程名称：SeminarName:课程日期Date:2011年月日~日报名学员信息RegistrantInformation中文姓名Name(CN)英文姓名Name(EN)性别Gender部门Dept.职务Title电话Tel电子邮件E-mail公司名称Organization:----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com） Tel:86-0755-33304019Mobile:18924289716E-Mail:dongpeirosa@163.com公司电话OfficeTel:公司传真Fax:公司地址Address:公司邮编Zip:付款方式Payment:发票抬头InvoiceTitle:培训联系人TrainingContact中文姓名Name(CN)英文姓名Name(EN)性别Gender部门Dept.职务Title电话Tel电子邮件E-mail您的其他要求和相关说明OtherRequirements付款帐号corporationaccounts收款单位：广州东培企业管理咨询有限公司帐号：630157742492开户银行：中国银行股份有限公司广州天河支行-------------------------------------------------------------------------------------------其他报名方式Contactinformation电话报名北京010-83487650　上海021-28901439深圳0755-33304019电邮报名dongpeirosa@163.com传真报名020-62351527----------------------------------------------------------培中国精英，育东方人才-------------------------------------------------------------东方企业培训网（www.dongpeipx.com）