中小建筑工程企业管理效率探讨.doc

《中小建筑工程企业管理效率探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中小建筑工程企业管理效率探讨摘要:中小建筑工程企业行政是中小建筑工程企业的中枢神经系统，管理体系担负着中小建筑工程企业的管理工作，推动和保证着中小建筑工程企业的计划、生产、财务、营销等的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。加强和改进中小建筑工程企业管理，对于增强中小建筑工程企业竞争力具有重要意义。关键词:工程企业管理；竞争力；绩效Abstract:Constructionofsmallandmediumconstructionenterprisesofthecentralnervoussystem,ma

2、nagementsystem,responsibleforsmallandmediumconstructionenterprisesmanagement,topromoteandensurethesmallconstructionbusinessplanning,production,finance,marketing,smooth,effectivecommunicationandcoordinationbetweeneachother.Stengthenandimprovethemanagement

3、ofsmallandmediumconstructionenterprises,forenhancingthecompetitivenessofsmallandmediumconstructionenterprisesofsmallandmendiumconstructionenterprises,forenhancingthecompetitivenessofsmallandmediumconstructionenterprisesofgreatsignificance.Keywords:Engine

4、eringbuildingmanagement;Competitiveness;Performance一、中小建筑工程企业管理内容中小建筑工程企业管理是中小建筑工程企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求。要有效地组织中小建筑工程企业生产经营，就需要强制力的权威来制约，并且需要一个完善的链接每个部门的健康有机体系。不然，对于中小建筑企业而言，每一部门的各项工作都会因为缺乏组织而变得混乱不堪。（一）计划工作。对于企业目标的确定以及具体工作的实施目标计划等。对于现代化的建筑企业来说，必须要进行计划工作，对中

5、小建筑工程企业行政工作进行指导，这是中小建筑工程企业实现管理科学化和管理成功的必要条件。（二）组织工作。中小建筑工程企业的组织机构是中小建筑工程企业运作的基本框架，中小建筑工程企业的各级管理人员必须明确要完成的任务是什么，怎么样去完成，又由谁来完成，任务的合理分配等。中小建筑工程企业要建立健全的组织管理体系，从上到下建立责权关系，确保管理的合理性，只有这样才能使中小建筑工程企业的管理工作万无一失。（三）指挥工作。中小建筑工程企业的管理层必须确定企业人员间的具体分工关系，明确每个部门，每个人员的具体责任与

6、权力，充分调动工作人员的工作积极性，协调好，每一级管理人员之间的关系，解决他们直接的矛盾与冲突。对于这一环节，就必须建立以首长为行政指挥的责任制指挥体系，这也是企业管理必不可少的一个部分。二、中小型建筑企业管理方面的问题（一）中小建筑企业管理层过于膨胀。在我国，大多数的中小建筑工程企业的行政管理层都是过于庞大的，但是有好多些这些管理层都不够精简，有些企业根本没必要设立庞大的行政管理层，这样只会导致工作效率低下。2（二）对于集中权力的限制工作不够到位。在我国的中小建筑企业，绝大多数的企业都是将权力集中在最

7、高管理层的某一人身上，但是企业又缺少对其进行监督制约的机构，使得这些权力在身的工作人员官僚主义、封建思想比较严重，大大的影响到企业的民主化、管理的科学化进程，在一定程度上限制了企业的发展，导致了建筑工程企业从事人员积极性的衰退，行政管理层缺乏活力，使的管理工作效率低下。（三）行政管理的法律以及体系不够完善。有些行政法已经制定，对执行的力度不够。现代化企业的管理就必须建立健全的科学的工作程序以及规则制度。一旦管理的体系不够健全或者是规章制度不够合理，都会影响到企业的发展，对科学方法的应用也会受到影响。三、

8、提高我国中小建筑工程企业管理效率对策分析（一）根据具体的情况提出具体的实际要求。对于不同层次的管理人员来说，要求也是不一样的，比如；上层的行政机关工作人员，他们的主要工作就是进行一些活动的组织、规划，并且对整个工作的全部过程进行控制，使社会总体效率的最大化。（二）中小型建筑工程企业的规则制度的制度与完善。建立完善的工作制度、管理制度以及一系列的具体规范等，并对这些制度规范进行认真的执行，建立行政部门的法治秩序。除此之外，还要对管理法规进行明