当前钢铁企业党建工作开展之思索

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1、当前钢铁企业党建工作开展之思索　　受国际金融危机的持续影响，钢铁企业生产经营面临巨大挑战，党建工作的有效开展为企业在金融危机中立于不败之地发挥了巨大作用。那么，在当前冶金行业仍然不景气的情况下，企业减员增效的背景下，党建工作又将如何开展呢？我认为可以从以下几方面着手：　　一、坚持党建工作围绕生产经营中心不变，同时不断将党建工作向企业生产经营管理方面延伸　　目前企业党建工作围绕生产经营中心开展工作，但只是简单的为生产经营做好宣传发动工作，并没有切实向企业管理方面拓展、延伸。在当前情况下，我们必须在坚持生产经营为中心、

2、保障大局的基础上，将党建工作向企业管理方方面面延伸，确立新时期企业党建工作四个服务理念，将党建工作推向新高潮。　　一是确立党建工作为企业生产经营服务的理念，促进党建工作与生产经营工作在工作目标、工作内容、工作重点的有机结合，将党建工作贯穿到具体的生产工作中，实现党建工作和生产经营建设目标上的一体化，确保党建工作更好的为生产经营服务。　　二是确立上级党组织为下级党组织服务的理念，特别是各二级单位党委或党总支为党支部服务的理念。基层党支部书记基本上是由部门行政领导兼任，由于理论水平局限工作繁忙，或多或少对支部工作开展有

3、一定影响。需要党委或党总支由过去的指令型向指导型和服务型转变。　　三是确立党组织为党员服务的理念。我们不能一味的要求党员无私奉献，而是更要从关心党员身心健康、家庭困难着手，特别是特困党员，我们更要切实做好服务保障工作，解决他们实际困难。党员才会无后顾之忧，更好的服务企业、服务群众，凝聚力得到增强。　　四是确立党组织、党员服务群众的理念，将思想政治教育与心理帮扶有机结合，可以给予广大群众更多的关爱和帮助，让更多的群众紧紧跟随党组织，为企业无私奉献。　　二、加强党建工作制度化、标准化、规范化建设　　党建工作要想持续有效

4、开展好，应该将党建工作制度化、标准化、规范化，建立一系列的规章制度和标准规范，无论哪级组织都要按照制度规范操作，制度面前人人平等。　　定期不定期的对制度执行情况进行跟踪考核，比如“三会一课”、“党员责任区”等等活动是否真的开展，是否真正取得实效，我们都要加强检查、跟踪，要让各基层党组织将各项工作开展落到实处，不搞花架子，并真正对企业生产经营有所帮助。　　三、强化党组织班子建设，创建学习型党小组　　要想把企业党建工作不断向前推进，必须要有过硬的领导班子，必须要优化干部结构。只有德才兼备的优秀人才不断充实到基层党组织中

5、去，班子才能充满生机活力、才能适应改革发展的步伐。　　支部要不断的组织党员学习理论知识提高道德素质，增强党员无私奉献的意识和工作热情；不断组织党员学习业务技能提高技能水平。组建党小组读书小组，定期开展读书沙龙活动，吸纳爱好学习的普通员工来参与活动。组建党小组难题攻关队，制订攻关计划、攻关目标，打通生产“瓶颈”。　　四、严把党员发展关，着力开展重塑党员队伍新形象活动　　过去有一些单位领导为了提高本单位党员数量，满足政绩需要。不注重党员发展质量，拼命发展党员。为提高党组织战斗力和先进性，发展党员必须严把质量关，要做到宁

6、缺勿烂。要求党员必须佩带党徽上岗，在岗位设立“党员违章违纪暴光台”，接受广大群众监督。通过扶贫帮困、服务群众等一系列的活动形式，来重塑党员队伍新形象。　　五、注重实效，将党建工作在企业管理方面开花结果　　（一）积极开展党员争优活动，展示党员风采　　积极开展党员争优活动，在生产上设立“党员示范岗”，安全上设立“党员监督岗”，品种质量上设立“党员质量岗”，开展党员“三无”活动，即党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪；开展“四个模范”活动，即党员要当完成任务和本职工作的模范，当学习先进技术和管理的模范，当联系群

7、众关心群众的模范，当遵纪守法的模范；开展五大员活动，即党员要做思想教育的政工员，做维护秩序的治安员，做文明经营的监督员，做市场经济的信息员，做共同致富的领航员。　　（二）以党建带团建，党团共建、共同进步　　创新“党建带团建”工作特色，依托党建优势，借鉴党建经验，带动共青团组织建设。可以组织党团联动活动，组织党团活动竞赛，既有竞争又有优势互补，这样可以双方共赢，取得共同进步。　　（三）党建、工建联手合作，推进企业EAP项目（员工帮助计划），打造和谐员工队伍　　企业领导关注员工的物质生活，福利待遇逐年提高。但随着企业产

8、量规模的升级，增岗不增人的决策，员工的工作强度、工作压力随之增加，对员工心里健康发展关注度还不够。企业应该把“精神福利”作为关爱员工的新方式，帮助指导广大员工解决心理问题，让每位员工都能够身心健康，快乐成长。　　常见的心理困扰由于工作压力引起的情绪反应，包括工作过度焦虑、抑郁情绪、职业倦怠、甚至回避工作，党委和工会应该联手合作，推进企业EAP项目，帮助指导广