富士康年终工作总结

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1、多渠道挖掘，强化服务，强力打造×××区人力资源基地—×××区招募工作总结×××区位于×××东部，是×××市下辖区级行政单位。总人口×××多万，非农业人口近×××万，有着广阔的人力资源开发空间。随着城市化进程的加快，×××区将强力打造人力资源招募基地。2010年8月至2011年5月的招募工作，全区累计报名×××人，参加面试×××人，面试合格×××人，组织出行×××人。完成的总人数和合格率出行率居全市第一。环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新

2、，努力推动招募工作顺利开展。人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利

3、进行。各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。招募任务分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。为推动工作开展，区委、区政府设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。自区上下达目标任务后，

4、各乡镇（街道办事处）即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。成立了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办公室于镇就业和社会服务中心。随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导包片，驻村干部包村，村（居）干部包社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。为大造招募声势，通过院坝会、广播会、印发宣传明白纸等多种

5、形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料160000多份，召开院坝会340多场次。各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫

6、生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道，并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体检服务；交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；督查办和

7、绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇（街道）督查指导。正因为有了各级各部门的通力配合，招募工作才得以迅速推进。整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节，每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。。为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。多管齐下，塑造典型，努力开发招募新招细节决定成败，招募工作也一样。各乡镇（街道）必须要注重细节，从小事着手，切实做好每一个环节，提高招

8、募成功率。工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件，吃透精神。一要做好初审工作，不要搞拉郎配。富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要。各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行“一对一”初试，对初审不合格的，坚决不予选送。全