关于开展领导干部廉洁从业评价的通知 (2)

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1、安徽电建二公司部室工作通知━━━━━━━━━━━━纪检监察工作[2008]10号关于开展领导干部廉洁从业和“一岗双责”评价的通知签发：张箭公司所属各单位：根据省公司领导干部廉洁从业评价和党风廉政“一岗双责”工作要求，结合公司实际，2008年度公司领导干部廉洁从业评价内容和程序作部分调整，为了便于基层单位开展此项工作，现将领导干部廉洁从业及“一岗双责”评价具体要求通知如下：一、2008年度公司领导干部廉洁从业评价工作自11月开始，至年底前结束。各单位要按照《安徽电建二公司领导干部廉洁从业评价办法》和本通知的要求，认真组织开展评价工作。二、自2008年开始，将领

2、导干部履行“一岗双责”情况纳入廉洁从业评价，相应的廉洁从业评价表增加“一岗双责”方面的内容。三、取消中层干部自评，基层只开展领导班子评价和职工代表民主测评。四、评价对象在三人及以上的单位开展领导班子评价，评价表按要求密封后，于12月20日前报公司纪检监察室。五、民主测评和考核性评价安排在12月，由公司纪检监察室负责组织，与年度综合考核同步进行，通过职工代表问卷、个别谈话、专项调查和公开征询等方式进行。各专业分公司于11月15日前将本单位职工代表分布情况报公司纪检监察室。二、评价对象在三人以下的不开展领导班子评价，本单位职工在10人以下的不组织民主测评。三、由

3、于廉洁从业评价中民主测评的内容、对象及主体与述廉测评相同，基层职代会或民主管理大会，只组织领导干部述廉，不再进行述廉测评。四、其它程序和要求请按《安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法》（皖电二纪检[2006]6号）规定进行。特此通知。附件1：安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法附件2：安徽电建二公司领导干部廉洁从业及“一岗双责”评价表二00八年十月十四日附件1：安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法为强化公司领导干部廉洁从业的监督管理机制，促进公司各级领导干部切实严格自律、自觉规范行为，做到“干事、干净”，保证廉政安全，并为考察、识别、任用和

4、奖惩干部提供有效依据和正确导向，依据省公司《领导干部廉洁从业行为评价办法》相关要求，结合公司实际，特制订本评价办法。一、评价对象领导干部廉洁从业行为评价的主要对象为：（一）公司副总工程师、副总经济师、副总会计师；（二）公司机关各部室正副主任；（三）公司所属单位领导班子成员；（四）公司所属单位副科级及以上干部；（五）相关多经企业相应职级的领导干部参照本办法实行评价。二、评价内容按照“既要干事，又要干净”的基本原则，以促进干部“勤廉兼优”为前提，以鼓励干部“想干事”、“能干事”、“干成事”为出发点，以保证干部“按制度和程序干事”并做到“干净的干事”为目的，采取重

5、点环节法和关键事件法，对领导干部的廉洁从业行为划分为3种行为类型，设置15项评价要素，作为评价内容，并同时作为领导干部廉洁从业的行为模型。（一）权力运用1、是否忠实履行职责并做到勤勉、诚信、公正、敢抓敢管，想干事、能干事、干成事；2、是否有很强的制度意识并清楚廉洁从业相关制度规定且自觉遵守、无规避制度的行为；3、是否严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序及按相关规定程序处理分管范围的重要问题；4、是否做到不违反规定直接经办或插手物资设备采购、工程发包及招标等事项，同时不为亲友插手相关业务谋取利益提供方便；5、职务消费是否规范、是否做到不利用职权或不假借工作

6、名义谋取私利；6、在识人、用人、管人方面是否公平、公正、坚持原则。（二）行为自律1、是否有严格的纪律观念并自觉主动地严格自我约束；2、是否做到不违反规定收受金钱、物品；3、是否做到不以任何形式索取或接受下属单位及有关单位提供的好处、利益；4、是否做到不以任何形式侵占企业利益、不违反规定用公款公物为个人谋取利益或变相为个人谋取利益；5、是否能够勤俭节约并杜绝铺张浪费、讲排场比阔气的现象。（三）作风形象1、是否崇尚学习、务实正派、注重操守修养并且品行端正；2、是否能够克已奉公、用心做事并且不计较个人得失；3、是否在处理社交时谨慎交往、健康交往并且远离低级庸俗；4

7、、是否在社会公德及个人品行方面严格要求并获得广泛认可，在职工中有好的口碑和形象。三、评价标准（一）要素分等及量化评价标准对列入评价内容的15项评价要素，分别设置4个评价等级，并赋予每等次相应的量化分数：1、很好：10分；2、较好：9分；3、一般：8分；4、差：7分及以下。（二）总体综合评价标准将所评价各要素的得分加权平均后，按以下标准确定综合评价档次：1、优秀：95分及以上；2、良好：90～94分；3、合格：85～89分；4、基本合格：75～84分；5、不合格：74分及以下。（三）定性描述评价标准在对量化评价情况进行分析的基础上，结合日常掌握的情况及相关因素

8、，对评价对象廉洁从业行为的相关要素状况或综合状况做出