加强青年民警队伍思想建设的思考

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1、加强青年民警队伍思想建设的思考上海市周浦监狱潘颉近年来，随着监狱系统公务员“凡进必考”政策的全面推行，一大批年纪轻、学历高、专业多元化的有志青年充实到监狱人民警察队伍中，青年所占的比例越来越高，这些民警学历高、思想活跃、上进心强、综合素质好、接受新事物快、创新意识强，已逐步从生力军向主力军发展。在一定程度上改善了监狱人民警察的年龄结构和知识结构，为监狱工作的可持续发展注入了活力。但青年民警可塑性强，可变性也强，尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求，部分青年民警在思想和工作上还存在着一定的不适应。如

2、何带领好青年民警队伍这支主力军，将青年民警积极向上的热情引导到实际工作中去，更好地为青年搭建平台、舞台、擂台，发挥青年的主动性和创造性，是值得高度重视的现实问题。监狱团委根据监狱工作发展要求，采取有力措施，加大培养力度，在青年民警队伍建设工作中积累了一些成功的经验和做法，使青年民警的能力素质不断提升，队伍结构不断优化，作用日益凸显。同时，我们也应清醒地看到，当前青年民警队伍建设中还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不适应，需要认真分析研究，切实加以解决。2014年，团委专门下发了《上海监狱系统团员青年思想状况调查问

3、卷》调查问卷。通过开展问卷调查和召开座谈会等形式，对青年民警思想动态和需求进行排摸。一、当前青年民警队伍基本状况分析(一)青年民警队伍基本情况（截止2014年11月）1、年龄结构：35岁以下182人，占全监民警的40.1%。其中：28岁以下86人（占62.3%），29-35岁96人（占37.6%），女民警7人（占3.8%）。2、职级结构：主任科员9人（占5%），副科41人（占22.5%），科员及以下122人（占67%），未定级10人（占5.5%）。3、文化结构：研究生19人（占10.4%），大学本科156人（占85.7%）

4、，专科及以下7人（占3.9%）。204、政治面貌：团员63人（占34.6%），中共党员72人（占39.6%），中共预备党员4人（占2.2%）。（二）调查问卷情况分析此次调查问卷，主要包括青年思想观念、岗位建功与青年成才、团的建设等三个方面。本次调查按照全监青年比例的20%进行统计，可以说，本次调查涵盖各部门的青年民警，调查结果能较准确地反映出监狱青年民警的思想现状情况，具有一定的参考价值。本文主要以问卷第二部分作为研究基础，内容为岗位建功与青年成才，我们将其细分为职业现状、职业能力、职业意识、职业发展四个方面进行分析。1、

5、职业现状20从问卷的青年岗位人数分布来看，有64%来自基层一线，22%来自科室，14%来自监区管理岗位；有61%的青年工作年限3年以下，有26%的青年工作年限为3-5年，有13%的青年工作年限为5-10年；在“团员青年在监狱工作中发挥作用”方面，觉得团员青年起到良好带头作用的占60%，感觉差不多的占31%。结合日常实际情况，我们可知，随着近两年对青年民警的招录，青年民警的年龄结构日趋合理，青年虽大多数在基层一线，但青年逐步开始崭露头角，从事相关管理岗位，主力军作用日益凸显。在“对现在工作的满意度”方面，选“不满意”、“一般

6、”的青年占到了44%，66%的青年则“较满意”、“满意”；在经济收入方面，“满意”和“较满意”的只有25%，75%的青年反应收入“一般”、“不满意”。由此可见，在青年民警中有一定比例的人对现在的职业认同感比较少，经济收入的高低是青年满意现有工作的重要因素之一。在“工作中面临的最大压力”的统计中，有56.7%的青年反应“工作量大，精力难以适应当前工作需要”、有26.7%的青年反应“知识结构难以满足工作需要，对业务不够熟悉”，“工作中无人传帮带”、“得不到领导重视”分别占到了6.5%和9%；另一方面，当被问到“如果在工作中遇到

7、问题，您会通过什么方式解决”时，选“依靠个人力量自己思考解决”、“向父母、朋友求助解决”、“放在一边不去解决”的占到了24.8%、4.4%和0.5%，“向领导汇报，请求指示”、“20向同事咨询，寻求帮助”的占到了36.2%和34.1%。由此，我们可以知道，青年在面临的工作压力中，有关工作业务而带来的压力占到了90%，而面对工作困难，领导和同事是青年的首选。在“业余时间学习情况”方面，34%的青年没有专门安排时间学习、15%的青年参加学历培训、14%的青年参加自身业务意外的技能培训、8%的青年学习业务知识、27%的青年进行广

8、泛的阅读；在“学习原因”归类上，“组织安排”占20%、“能力满足不了工作需求”占21%、“为将来做准备”占27.7%，“个人兴趣”占24.7%，被动学习占到了41%。由此可见，有相当部分青年民警自主学习的主动性不强，特别是关于主业方面的学习少之又少。2、职业能力在“对自我工作的评价”方面，自评“优秀”的