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时间:2018-07-30
《时代光华课程考试答案——辞退员工管理与辞退面谈技巧》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、学习课程:辞退员工管理与辞退面谈技巧单选题1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工,反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色? 回答:正确A 杀手B 仲裁者C 协调者D 平衡者2.哪种岗位不属于敏感性很强的岗位? 回答:正确A 高层管理岗位B 销售岗位C 财务岗位D 企划岗位3.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险? 回答:正确A 财务风险B 公司政治风险C 同业竞争的风险D 社会关系风险4.下列哪种行为不正确? 回答:错误A 避免邀请被辞退的员工来公司聚餐B 派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年,以此来
2、实现工作隔离C 与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议D 把公司的贺年卡寄给被辞退的员工5.哪种方法不属于体面辞退员工的方法? 回答:正确A 在比较好找工作的时间通知他B 请猎头公司打电话给这位员工,要求他寄一份简历C 对他犯的错误进行指责,暗示他承认错误并主动辞职D 避开在他的重大节日时通知他6.团队合作属于EQ的哪种构成要素? 回答:错误A 自我意识B 社会意识C 社会技能D 自我管理7.哪项不属于被辞退员工的精神需求? 回答:正确A 发展的稳定性B 自尊需要C 职业发展需要D 自我实现的需要8.辞退高层管理人员时,为
3、减少风险,哪种措施不恰当? 回答:正确A 尽量保留高层员工的面子B 打官司C 进行关系或工作隔离D 支付足够的经济补偿9.下列哪种说法不正确? 回答:正确A 对于性格比较暴躁的员工,在发放正式的辞退通知单之前,最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况B 教导被辞退员工用理智和意志控制情绪,更适合于自我保护型的员工C 根据潜意识理论,人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型D 对于大部分被辞退的员工来说,帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难,是消除挫折的更有效的方法10.哪一个不属于团队人力资本的特征
4、? 回答:正确A 人力资本的互补性B 人力资本的重组性C 力资本的“冰棒”理论D 人力资本的能动性11.哪一个不属于个体人力资本的特征? 回答:正确A 投资渠道的单一性B 资本的独有性C 资本的能动性D 资本的互补性12.在招聘时,作为团队的人力资本,首先要考虑的是人力资本的哪种特征? 回答:正确A 能动性B 互补性C 重组性D 有效利用性13.哪种员工不符合辞退标准? 回答:正确A 与公司的企业文化格格不入的员工B 怀孕的员工C 业绩低于最低水准的要求的员工D 严重违犯了公司规定的纪律的员工14.哪一个不属于决定员工去留与
5、否的主要因素? 回答:正确A 员工的岗位工作价值B 岗位的敏感度C 该员工的可替代性D 员工在企业工作时间的长短15.员工被辞退后,很可能会泄露公司秘密的想法或做法,这属于员工的哪种辞退成本? 回答:正确A 替换成本B 怠工成本C 机会成本D 遣散成本
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