北京东城区人才工作领导小组

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1、北京市东城区人才工作领导小组关于开展第七届“东城区有突出贡献的优秀人才”候选人推荐工作的通知各街道工委，区委各部门、区政府各委、办、局党委（工委、党组），各区级国家机关、人民团体党组，各企事业单位党委（总支、支部）：为表彰在服务东城区“两新四化”发展战略过程中，为东城区经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，根据关于印发《东城区有突出贡献的优秀人才评选表彰办法（试行）》和《东城区优秀青年人才评选表彰办法（试行）》的通知（东人才办发〔2011〕6号）的要求，东城区人才工作领导小组将开展第七届“东城区有突出贡献的优秀人才”认定工作，现就有关

2、事项通知如下：一、认定范围与条件（一）认定范围服务于东城区“两新四化”发展战略，为东城区经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，均可参加“东城区有突出贡献的优秀人才”的认定。（二）认定条件参评人员应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合下列条件之一：1、13在东城区教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域，作出了重要贡献，取得显著经济效益或社会效益；2、在本专业领域取得重要创新成果，在区内外有较强影响力，对东城区经济社会发展产生积极作用；3、创新创业成效显著，对东城区重点产业的发展具

3、有积极的推动作用；4、为“国际化现代化新东城”建设作出了较大贡献的其他各类人才；5、曾获得“东城区有突出贡献的优秀人才”称号，在近五年内又取得新成果的人员，可推荐参加认定。二、工作程序（一）推荐报名“东城区有突出贡献的优秀人才”的推荐方式分归口推荐和个人自荐两种，申请者只能选择其中一种方式。1、归口推荐。各街道，区委、区政府各部委办局，东城园管委会，前门大街管委会，王府井建管办作为归口推荐单位，推荐本地区、本系统内符合条件的人选。中央在京单位和北京市属单位可直接向人才认定工作办公室推荐符合条件的人选，也可按属地原则，向所在街道推荐符合条

4、件的人选。2、个人自荐。符合条件的个人可向人才认定工作办公室自荐参加认定。（二）评审1、归口推荐单位进行本地区、本系统申报人选汇总、材料核实和第一轮资格审查，经征13求专家意见并报领导班子集体研究后，确定本地区、本系统的推荐人选，报人才认定工作办公室。2、人才认定工作办公室汇总全区推荐人选，并进行第二轮资格审查，确定符合推荐条件的参评人选，提交评审委员会。3、召开评审委员会议，评审委员在人才认定工作办公室的指导下按行业分组对推荐人选进行研究讨论，并通过投票方式确定初步名单。4、初步名单征求东城人才战略咨询委员会专家意见。5、初步名单征求

5、区人才工作领导小组成员意见。6、召开区人才工作领导小组会议，对初步名单进行审议，确定拟认定名单。（三）公示人才认定工作办公室对拟认定人选在有关媒体上进行公示，接受社会监督。人才认定工作办公室对公示期间所反映的情况组织调查核实。（四）奖励对公示结果无异议的，报区委、区政府批准后，以区委、区政府名义进行正式认定和奖励。“东城区有突出贡献的优秀人才”每人奖励3万元。（五）座谈会召开优秀人才座谈会，邀请优秀人才代表和培养单位代表发言，区领导与优秀人才进行座谈交流并慰问。三、组织领导13人才认定工作在区人才工作领导小组的领导下进行，由区人才工作领

6、导小组办公室具体组织实施。（一）成立人才认定工作办公室。由区委组织部牵头，成立由区纪委、区委宣传部、区委教育工委、区卫计委、区国资委、区人力资源和社会保障局、区文委、区产促局、区科委、区科协、东城园管委会、前门大街管委会、王府井建管办组成的人才认定工作办公室，负责组织协调和宣传工作。（二）成立人才认定评审委员会。人才认定工作办公室根据申报人选涉及的专业领域推荐相关专家组建评审委员会，负责对申报人选的分组审议和综合评审工作。评审委员会在人才认定工作办公室的指导下开展工作。四、工作要求（一）认定“东城区有突出贡献的优秀人才”，对于建设适应我

7、区经济社会发展要求的高素质、高水平的人才队伍具有重要意义。各系统、各单位要切实加强对选拔推荐工作的领导，做好宣传动员工作，落实工作部门和工作人员，周密安排工作计划，保证认定工作扎实稳妥、有声有色地开展。（二）各系统、各单位要把认定工作与贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要批示精神结合起来，把推荐人选工作与人才选拔培养工作结合起来，通过推荐认定优秀人才，进行人才队伍现状调查，及时发现人才工作中存在的问题，不断总结经验，采取改进措施，推动人才工作迈上新台阶。13（三）各级党委组织部门要注意发挥组织协调作用，会同有关部门，根据行业特点和实际

8、情况制定切实可行的工作计划，积极组织力量，开展调查研究，多方听取意见，着重做好人选材料的调查核实工作，努力提高工作的透明度，切实保证认定标准和质量。（四）参评人员需填写《东城区有突出贡献的优秀人才候选人登记