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时间:2018-07-29
《劳动力供应者与劳动力使用者的纠纷研究-毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、山西财经大学毕业论文(设计)引言窃以为,劳动的重要性并不在于“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款”这样一种在中国最高位阶法律规范中占有一席之地的宣示性表述,而在于它是现代社会分工在现实生活中的具体化,是现代社会成型与变革的重要动力与路径。社会是以共同的物质生产活动的为基础而相互联系的人们生活的共同体,是人们相互作用的产物。[1]朱景文.法理学[M].第二版.北京:中国人民大学出版社,2012.65.1]劳动正是人们之间相互作用的重要表现形式之一。在现代社会形成之前,劳动对于个人而言,无所谓“权
2、利”,也无所谓“义务”,它只是个人维系其生命存在的一种手段。因此,相对于自由权、人格权、平等权等自然权利色彩浓厚的权利而言,劳动权更具有社会权的色彩。申言之,之所以现代社会下的劳动被称为一项权力或是义务,乃是因为它对于现代意义下的个人生存和社会发展的重要性是不言自明的。一国之内的本国公民享有政府保障其生存和发展的权利,而其自身也对所生存的这个社会共同体的发展负有一定的义务。简言之,劳动权是指有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量和质量获得劳动报酬的权利。[2]周叶中.宪法[M].第三版.北京:高等教育出版社,2011.265.2
3、]有权利存在的地方就有纠纷,劳动权既属于一项权利,当然也未能幸免。其中,劳动力供应者与劳动力使用者的纠纷是我们关注的焦点。一、我国当前劳动争议现状及其特点(一)宏观数据下的劳动争议现状根据国家统计局公布的《中国统计年鉴》统计23山西财经大学毕业论文(设计):2004年,全国劳动争议案件受理数量为260471件,至2012年,案件受理数量为641202件,增长率为146.14%;劳动者当事人数从2004年的764981人增长到2012年的882487人,增长率为15.36%;结案数从2004年的258678件增长到2012年的6432
4、92件,结案率由93.19%增长至94.97%。图1—10200000400000600000800000100000012000001400000200420052006200720082009201020112012上年度未结案数(件)受案数(件)劳动者当事人数(人)结案数(件)数据来源:《中国统计年鉴》2004—2012年各卷在案件处理方式方面,仲裁调解案件数量由2004年的83400件增长至2012年的302552件,增长率为262.77%;仲裁裁决案件由2004年的110708件增长至268530件,增长率为142.56%
5、;其它解决方式(主要为诉讼)由2004年的64550件增长至2012年的72210件,增长率为11.87%;案件处理结果方面,用人单位胜诉案件由2004年的35679件增长至2012年的79187件,胜诉比例由12.85%降低至11.7%;劳动者胜诉案件由2004年的123268件增长至2012年的213453件,胜诉比例由44.41%降低至31.51%双方部分胜诉案件比例由33.88%增长至51.78%。23山西财经大学毕业论文(设计)图1—2劳动者申诉案件数010000020000030000040000050000060000
6、0700000200420052006200720082009201020112012劳动者申诉案件数(件)数据来源:《中国统计年鉴》2004—2012年各卷图1—3劳动争议案件处理方式050000100000150000200000250000300000350000200420052006200720082009201020112012仲裁调解(件)仲裁裁决(件)其他方式(件)数据来源:《中国统计年鉴》2004—2012年各卷图1—423山西财经大学毕业论文(设计)劳动争议案件处理结果0500001000001500002000
7、00250000300000200420052006200720082009201020112012用人单位胜诉(件)劳动者胜诉(件)数据来源:《中国统计年鉴》2004—2012年各卷上述数字规模及变动趋势无疑在向我们揭示一个社会问题——市场经济的高速发展衍生出一定的负面影响,劳动争议的愈发突出就是其中之一。(二)我国劳动争议现状的特点当前的劳动争议表现出如下四个特征。1.劳动争议案件数量逐年攀升这一社会现象背后的深层次因素在于:(1)商品经济取代小农经济,社会分工促使劳动力整体规模逐年扩大;(2)伴随着市场经济的进一步发展和市场经
8、济改革的深层次推进,社会分工更为细致,劳动力的流动性进一步加强,较高频率的流动必然滋生更多潜在的利益摩擦;(3)劳动者对企业的依赖感逐渐淡化,劳动关系双方的权利意识和维权意识不断强化。2.2008年是我国劳动争议现状的一个历史节点从以
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