规范的定稿论文格式

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1、仲恺农业工程学院成人高等教育毕业论文论文题目：xxxx人力资源管理特点、问题及优化策略姓名：xx专业班级：人力资源管理xx班学号：xxxxxxxxxxxxxxx指导教师：陈xx职称：副教授论文答辩日期：2013年12月x日仲恺农业工程学院继续教育学院制学生承诺书本人郑重承诺：本科毕业论文是在导师的指导下独立撰写并完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德和侵权行为，本人愿意承担由此而产生的法律后果和法律责任。论文作者（签名）：年月日摘要当今世界,知识经济成为时代的主旋律，社会发展已进入以人力资本为依托的

2、新阶段，高校作为人力资源的高地，传统人事管理已不能适应现代高等教育发展的客观要求=。在知识经济时代，高校之间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争归根到底也是人力资源管理的竞争。人力资源是第一资源，以教师为本是与时俱进的具体体现。市场经济下，成人高校类似于企业的运行机制，彼此之间有着激烈的市场竞争，如何获得更多的生源是成人高校生存发展的惟一途径。为了进一步开发成人高校人力资源的潜能，高层决策者们在人力资源管理上引入市场竞争机制，将人视为学校最重要的资源来取代资金和物质资源的投入。本文中就目前成人高校人力资源管

3、理中存在的人力资源管理观念落后、管理模式陈旧、人力资源配置不当、年龄结构问题、缺乏科学有效的绩效考核制度、激励机制等问题，提出了一些优化策略。关键词：成人高校人力资源管理优化目录1前言……………………………………………………………………………………………11.1研究的背景及问题…………………………………………………………………………11.2本文的结构安排……………………………………………………………………………12成人高校人力资源的特点……………………………………………………………………12.1具有较强

4、的时代性…………………………………………………………………………12.2具有独立性、自主性和创新性……………………………………………………………22.2.1教养能力…………………………………………………………………………………32.2.2创新能力…………………………………………………………………………………32.3具有较强的兼职性…………………………………………………………………………32.3.1“双师型”教师…………………………………………………………………………32.3.2兼职教师队伍的管理…………

5、…………………………………………………………32.4劳动成果衡量的复杂性……………………………………………………………………33成人高校人力资源管理中存在的问题………………………………………………………33.1管理模式过于陈旧，忽视人的个体因素…………………………………………………33.1.1在岗教师知识陈旧、观点老化…………………………………………………………43.1.2教学模式陈旧，缺乏现代化教学手段的使用…………………………………………43.1.3部分成人高校教师敬业精神欠缺……………………………

6、…………………………43.2没能根据学校的发展目标确定合理的人力资源架构……………………………………43.3高校人力资源年龄结构的问题……………………………………………………………53.4缺乏科学有效的绩效考核体系……………………………………………………………53.4.1重考核轻管理……………………………………………………………………………53.4.2重数量轻质量……………………………………………………………………………53.4.3重结果轻服务……………………………………………………………………………5

7、3.5缺乏有力的激励机制………………………………………………………………………64优化成人高校人力资源管理的策略…………………………………………………………64.1实施“以人为本”的柔性化管理…………………………………………………………64.2建立规范的人力资源管理制度……………………………………………………………74.3高校人力资源年龄结构优化策略…………………………………………………………74.4构建科学的绩效考评机制…………………………………………………………………74.4.1转变思想观念，实行以

8、人为本的绩效管理……………………………………………84.4.2建立合理的绩效标准……………………………………………………………………84.4.3引入先进的管理模式……………………………………………………………………84.5采用科学的激励原则调动教职员工的积极性……………………………………………84.5.1有效的激励机制…………………………………………………………………………84.5.2制度激励与文化激励相结合…………………………………………