1、岗位说明书的编写与应用考试得分80课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！窗体顶端单选题正确1.哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？1. A 系统原则2. B 能级原则3. C 以流程为中心的原则4. D 最优化原则正确2.对岗位分析说法错误的是：1. A 岗位分析也被称为岗位描述2. B 岗位研究主要是对岗位内涵的分析3. C 岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求4. D 岗位分析第一步就是要了解特定岗位的具体内容正确3.直接决定薪酬的是：1. A 岗位职责2. B 岗位评价3. C 岗位描述4. D 岗位分析研究正确4.对岗位分析的理解错误的是：1.
2、A 岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B 岗位分析也被称为岗位描述3. C 岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4. D 岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求正确5.对岗位评估功能理解不正确的是：1. A 以责定酬2. B 以岗定薪3. C 以责定权4. D 以事定岗错误6.对职责负责程度的确定，说法错误的是：1. A 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2. B 部分责任指责任有交叉3. C 横向级别上允许有两个岗位同时负全责4. D 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多正确7.指标能运用目前的
3、知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？1. A 相关性2. B 价值性3. C 可评价性4. D 完整性正确8.对岗位评估理解错误的是：1. A 岗位评估以岗位为对象2. B 岗位评估是对性质不同岗位的判断3. C 岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程4. D 岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料正确9.哪两种岗位评估方法都必须先选定岗位的主要影响因素？1. A 分类法和因素比较法2. B 排序法和点数评分法3. C 因素比较法和点数评分法4. D 排序法和因素比较法正确10.哪一项不属于CRG的评价标准？1. A 组织影响力2. B
4、工作复杂性3. C 学习的能力4. D 沟通技巧错误11.用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素？1. A 劳动技能2. B 劳动标准3. C 劳动强度4. D 劳动环境正确12.职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：1. A 任务2. B 职务3. C 责任4. D 职责正确13.对工作岗位研究的内容说法错误的是：1. A 工作时间属于工作内容研究的范围2. B 岗位评价也叫岗位评估3. C 岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表4. D 岗位调查为岗位评价提供依据正确14.是为了达到某一特定目标或者完成领导交待的工作而进行的一项活动，属于：1. A 责任2
5、. B 任务3. C 职务4. D 职责错误15.对工作岗位研究理解不正确的是：1. A 岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容2. B 工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员3. C 工作岗位研究有利于企业的招聘与录用4. D 工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的总称窗体底端
