广东省职工队伍状况调查报告

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1、广东省职工队伍状况调查分析报告2002年以来，在中共广东省委的正确领导下，全省广大职工认真贯彻党的十六大精神和党中央一系列决策部署，坚决落实胡锦涛总书记两次视察广东重要讲话精神，紧紧围绕建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东，实现全省人民的富裕安康的目标，开拓创新，扎实工作，为推动广东经济社会又好又快发展，为构建和谐广东做出了新的历史性的贡献！五年来，广东经济综合实力实现新跨越，2006年生产总值25968亿元，翻了近一番，年均增长14%，占全国比重由原来1/9上升至1/8。人均生产总值28077元，增长80.7%。来源于广东的财政总收入5122亿

2、元，增长101.6%。进出口总额5272亿美元，五年增长198.7%。在经济加快发展的进程中，广东人民的生活也不断得到实惠。2006年城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入达16016元和5080元，五年平均增长9.0%和6.1%，珠江三角洲地区率先达到了宽裕型小康水平。这些成绩的取得，是全省人民共同努力，奋力拼博的结果，也是全省广大职工发扬主人翁精神，立足岗位、无私奉献，艰苦奋斗、建功立业的结果。实践证明，广东省职工队伍是发展先进生产力和推动社会全面进步的根本力量，是发展人民群众根本利益和维护社会稳定的中坚力量，是广东经济建设、政治建设、文化建设的主

3、力军，也是和谐广东建设的主力军。49广东省第六次职工队伍状况调查根据全总的部署，主要采取问卷抽样调查、典型调查、案例分析、个案访谈调查和文献研究相结合的方式收集数据资料，并采用统一的调查问卷、专题调查提纲和个案访谈调查提纲。专题调查共分七个课题组，共对30个企事业单位进行典型调查，对60名职工进行个案访谈，并分别形成典型调查报告和职工个案访谈调查材料，同时，专门针对近年来发生的10个劳资纠纷典型案例进行分析。问卷调查由全总委托国家统计局城市社会经济调查司具体组织实施。按计划，问卷调查在广东省选取了十一个地级市及行政区，对2000个城镇常住户职工和120

4、0名农民工进行问卷调查，分别占总样本62.1％和37.9％。其中，东莞市回收有效问卷最多有720份，占全部回收问卷22.4％；其次广州700份，占21.7％。接下来依次是惠州450份，占14.％；湛江和梅州市各300份，各占9.3％；佛山市201份，占6.02％；珠海市150份，占4.7％；顺德区、鹤山市、电白市和普宁市各100份，各占3.1％。第一部分广东省职工队伍的基本状况一、职工队伍不断发展壮大近年来，广东开始转入科学发展轨道，经济社会持续、稳定、健康发展，职工总数逐年上升，队伍迅速壮大，非公有制企业职工增速较快，制造业的职工规模仍居首位。广东职

5、工的总量与比例的发展，充分体现了经济持续高速发展对劳动力的吸引作用。（一）职工总量稳步增长。广东经济持续快速增长是全省职工人数增长的根本原因。据统计部门的分析结果显示：广东GDP每增加1亿元，社会总从业人数增加1069人。经济增长带动了就业的增长，经济增长带动了企业有效的劳动需求，表现为企业对劳动力的吸收能力提高，从而推动了职工人数的增长。全总对“职工”的界定是指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源、与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者。广东省总依据广东省统计局公布的有关数据，对目前的职工队伍总量进行了测算

6、，截止2006年底，全省职工人数达到1868.95万人，比2002年增加了600多万人，年均增长125万人。包括：①49各类企业、事业与机关单位的在岗职工1487.48万人，其中，城镇单位在岗职工954.44万人，私营企业职工533.04万人；②城镇个体经营户中的雇工362.34万；③仍与原单位保留劳动关系的下岗、内退人员19.13万。（二）非公有制企业职工增速快。随着国有经济战略性调整力度加大，国有和集体单位在人力资源配置过程中的吸纳能力逐渐减弱；非公有制经济进入了一个新的发展时期，就业渠道和规模不断扩大。2006年末，广东省国有企业职工131.73

7、万人，集体企业职工67.25万人，其他类型企业职工502.41万人，私营、个体及其他从业人员914.54万人。从2002年到2006年不同经济类型单位职工的增长率看，国有企业职工减少了5.7%，集体企业职工减少了30.9%，其他类型企业职工增长了74.8%，私营、个体及其他从业人员增长了110.1%。由此可见，国有集体企业吸收的职工人数减少，非公有制单位成为新增就业的主要渠道。（三）制造业职工规模仍高居国民经济各行业的首位。加入WTO以后，许多发达国家的制造业开始向广东，特别是珠江三角洲进行战略性转移，不少世界500强企业都将生产基地建在广东，使广东逐

8、渐成为“世界制造业中心”。随着产业结构的调整，制造业职工人数也大量增加，一支数量庞大的产业大军