西北学院研究生学位论文开题答辩会分组情况审核表

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1、西北大学研究生学位论文开题答辩会分组情况审核表培养单位：经济管理学院类别：硕士第1组答辩会时间2017-03-248:00-12:00答辩会地点长安校区8201专家组姓名职称单位备注组长惠宁教授经济管理学院成员高艳副教授经济管理学院马晓强副教授经济管理学院白嘉副教授经济管理学院学生组序号姓名学号专业导师拟定学位论文题目1易茗201520125产业经济学卢山冰陕西省低碳经济发展水平评价及碳排放因素分析2惠颖茹201520126产业经济学卢山冰临空经济区的发展对区域产业结构升级的影响研究——以郑州航空港经济综合试验区为例3贺子欣20

2、1520127产业经济学惠宁资源型城市转型的就业效应研究4冯宇201520128产业经济学惠宁生产性服务业与制造业互动发展研究5赵粉霞201520129产业经济学郭立宏关中城市群装备制造业产业整合研究6刘洁201520168企业管理马晓强新生代知识型员工组织认同、工作投入与工作产出关系研究7毕义超201520165企业管理马晓强顾颖工作压力与工作绩效关系的实证研究：工作满意度的中介作用西北大学研究生学位论文开题答辩会分组情况审核表培养单位：经济管理学院类别：硕士第2组答辩会时间2017-03-268:30-12:30答辩会地点太

3、白校区经管学院408专家组姓名职称单位备注组长安立仁教授经济管理学院成员马晓强副教授经济管理学院高鹏副教授经济管理学院杨晓副教授经济管理学院学生组序号姓名学号专业导师拟定学位论文题目1李花莉201520160企业管理安立仁知识型员工感知的知识所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于知识权力和社会网络的视角2刘斌201520164企业管理安立仁创新氛围感知、工作幸福感对员工创新行为的影响研究3原雷霞201520167企业管理张红芳安立仁战略人力资源管理对组织创新的影响研究4赵晓兵201520159企业管理张红芳人力资源战略和组织战略

4、的匹配关系研究5马蒙蒙201520161企业管理高鹏基于网络视角的员工自我监控对组织创新绩效影响的内在机理研究6刘彩芬201520162企业管理张小明职业成长对员工敬业度的影响研究7程瑞201520166企业管理王正斌建言行为对绩效评价的影响：领导者建言动机感知的中介作用8高冰茹201520158企业管理顾颖消费价值观对病毒营销的影响研究西北大学研究生学位论文开题答辩会分组情况审核表培养单位：经济管理学院类别：硕士第3组答辩会时间2017-03-2714:00-18:00答辩会地点长安校区8201专家组姓名职称单位备注组长陈关聚

5、教授经济管理学院成员高艳副教授经济管理学院吕鹏副教授经济管理学院白嘉副教授经济管理学院学生组序号姓名学号专业导师拟定学位论文题目1张曼201520163企业管理顾颖品牌透明度对购买意愿的作用机制研究——基于信息透明度的视角2白娜201520169企业管理高艳供给侧改革下陕西中小科技型企业人才匮乏发生机制研究3POPOVAVIVYEN维娃14-B010企业管理高艳中俄中小企业人力资源管理比较研究4纪思淼201520178技术经济及管理齐捧虎企业家形象对消费者品牌态度的影响——钦佩感的心理作用机制5赵艳艳201520176技术经济及

6、管理白嘉企业异质性、政府R&D资助与技术创新效率6赵芳芳201520177技术经济及管理陈关聚本土企业创新网络对创新绩效的影响——以在华外资竞争者创新网络为调节7贾璐珽201520179技术经济及管理陈关聚外资在华企业创新网络特征、组织学习能力、创新绩效关系研究