毕业论文_基于jave web的企业人力资源管理系统的设计与开发

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1、编号课程设计（论文）题目基于JavaWeb的企业人力资源管理系统的设计与实现二级学院计算机科学与工程学院专业计算机科学与技术目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1概述11.1.1课题研究背景11.1.2课题研究的关键问题及其解决方法11.1.3课题研究意义11.2系统的基本功能和实现方式21.2.1系统的基本功能21.2.2系统的实现方式21.3本毕业设计的主要工作3第2章基础理论与基本技术42.1人力资源管理体系42.1.1人力资源管理的内涵42.1.2企业人力资源管理系统设计的原则52.2Web体系结构52.3B/S体系结构及C/S

2、体系结构的比较62.4Jsp/Servlet技术概述72.4.1Jsp/Servlet简介7第3章系统分析103.1问题定义103.2可行性分析103.3需求分析103.3.1使用对象分析103.3.2使用对象工作流程分析103.3.3功能需求分析113.3.4数据需求分析123.4本章小结12第4章系统总体设计124.1设计目标131.3.1系统的基本功能134.2设计原则134.3系统结构设计144.4系统数据库设计154.4.1数据库的选择154.5.2概念结构设计154.5.3逻辑结构设计184.5.4物理结构设计194.6本章小结19第

3、5章系统实现195.1系统主要功能模块的实现195.1.1管理员登陆的实现195.1.2员工信息管理的实现205.1.3培训管理模块的实现225.1.4招聘管理功能的实现225.1.5奖惩管理功能的实现235.1.6薪金管理功能的实现245.1.7合同管理模块的实现245.1.8考勤管理的实现255.2运行环境265.4有待进一步解决的问题275.5本章小结27第6章结束语28致谢29参考文献30附录一系统中所有表的详细描述30附录二SQL建库语句38附录三系统主要实现代码47附录四系统使用说明书63文献综述1摘要为及时、准确地反馈企业人力资源信

4、息，优化企业人才分配，提高企业人力资源管理的质量与效率，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet技术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器/服务器模式（B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。本系统的开发和应用有效解决了传统人力资源管理中信息处理难、信息反馈难等一系列问题，实现了企业人力资源管理网络化和信息化，方便了人力管理者及时掌握人力资源情况、分析人力资源中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了人才管理效率。本文对系统设计与开发的全过程作了详细的

5、阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第五章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设计和具体实现。第六章是对所有工作的总结。关键词：企业人力资源管理浏览器/服务器模式企业资源管理理论Jsp/Servlet技术AbstractInordertoimprovethequalityandefficiencyofenterprisehumanresourcesmanagement，feedbackinformatio

6、nofhumanresourceaccuractelyandintime，offerthedecisionbasisforenterprisetalentmanagement，improvethequalityofhumanresourcemanagement，theenterpriseresourcemanagementtheory，Jsp/Servlettechnologyanddatabasetechnologyguidance，establishthemodeofbrowser/server(B/S)basedonhumaninforma

7、tionmanagement，recruitmentmanagement，thewagemanagement，attendancemanagement，incentivemanagement，trainingmanagementandotherfunctionsinoneoftheenterprisehumanresourcesmanagementsystem.Thedevelopmentandapplicationofthepresentsystemsolvethedifficultiesofsupervisionplanarrangement

8、，informationcollection，informationprocessing，informationfeedback，inf