“五四”评优表格

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1、中国矿业大学团员民主评议表姓名出生年月所属支部性别入团时间评议时间自我评价小组互评支部评价经支部大会讨论，该同学 2011-2012年度团员评议为：优秀（ ）合格（ ）不合格（ ）院团委（团总支）审核意见：                                   （ 盖章）                                           年 月  日备注：自我评价由团员本人就年度思想、表现、学习、工作等方面进行全面简洁评价，在个人自评阶段结束时填写；小组互评在民主互评阶段

2、由团小组根据团员互评意见填写；支部评价根据自评、互评并经支部大会讨论确定团员年度民主评议等级记“√”。中国矿业大学五四红旗团委申报表团委名称（盖章）是否申报五四红旗团委标兵青年数团员数团青比例经“推优”入党人数经“推优”入党占团员入党的百分比受表彰情况（2011-2012年度）主要工作成绩（2011-2012年度为加强团的建设和团的工作出台了哪些政策和文件，举办了哪些团学活动等等。1500字左右，可另附页）学院党委意见(盖章)年月日校团委意见(盖章)年月日中国矿业大学优秀团支部申报表团支部名称是否申报十

3、佳团支部青年数团员数党员数团支部书记姓名政治面貌受表彰情况（2011-2012年度）主要工作成绩（2011-2012年度制定的规章制度，举办的团学活动等等。1500字左右，可另附页）学院团委（团总支）意见(盖章)年月日学院党委意见(盖章)年月日校团委意见(盖章)年月日中国矿业大学“五四”青年标兵申报表姓　名性别出生年月民族政治面貌所在学院班级文化程度担任职务个人简历受表彰情况事迹简介（1500字左右，可另附页）学院团委意见(盖章)年月日校团委意见(盖章)年月日中国矿业大学“优秀团务工作者”申报表姓名性别

4、出生年月政治面貌学历从事团工作时间所在单位及职务个人简历受表彰情况事迹简介（1500字左右，可另附页）学院党委意见（盖章）年月日校团委意见（盖章）年月日中国矿业大学优秀共青团干部申报表姓名性别出生年月民族所在支部团内职务政治面貌文化程度从事团工作时间个人简历受表彰情况团支部意见：团支部书记签名：年月日学院团委意见：(盖章)年月日校团委意见：(盖章)年月日中国矿业大学优秀共青团员申报表姓名性别出生年月民族所在支部文化程度何时何地入团是否申请入党主要事迹：团支部意见：团支部书记签名：年月日学院团委意见：(盖

5、章)年月日校团委意见：(盖章)年月日中国矿业大学优秀学生会（研究生会、社团、新闻中心）干部申报表姓　名性别出生年月民族政治面貌所在学院班级文化程度担任职务主要事迹：学生会（社团）意见：负责人签字：年月日学院团委意见：(盖章)年月日校团委意见：(盖章)年月日下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏

6、味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导

7、不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权

8、力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲