社会保障名词解释

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1、1.人力：是指在社会经济活动中发挥主观能动作用的人的各种具体力量的总称。2.人力资源：是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。3.人口资源：是指一个国家或地区的人口总体，其主要表现是一个数量概念，是构成人力资源的基础。4.劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口，亦即劳动力人口的总和。5.人才：是指在一定社会历史条件下，能以其创造劳动，对社会或社会的某一领域的发展作出某种较大贡

2、献的人。6.人才资源：是指一个国家或地区达到上述标准的人才的总称，它表明一个国家或地区拥有人才质量与数量的总体状况。7.人力资本：是指经资本投资形成凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等，可以被用来提供未来收入的资本形式。8.人力资源数量：是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口数量，亦即劳动力人口数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。9.现实人力资源：是指在现实国民经济活动中已经被利用的人力资源数量，表现为已就业的人口和正在谋求职业的人口，亦称经济活动人口。10.潜在

3、人力资源数量：是指在现实国民经济活动中可以被利用，但尚未被利用的人力资源数量，表现为因各种原因未就业的人口。11.人力资源绝对量：是指包括现实人力资源数量与潜在人力资源数量的总和，其大小是反映一个国家国力与一个地区实力的重要指标。12.人力资源相对量：是指可以动员投入劳动运行的人力资源数量。13.人力资源率：是指一个国家或地区可以动员投入劳动运行的劳动力人口与被考察范围总人口的百分比。14.人力资源质量：是指人力资源在质上的规定性，具体反映在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上，而劳动力人口的

4、整体素质在很大程度上取决于单个劳动者的个体素质，也与劳动力人口的结构紧密相关。15.劳动者的个体素质：是指每个劳动者在其先天生理基础上，通过后天开发而形成的比较稳定的素养与品质。16.开发：是指在全面认识客观事物的历史、现状与发展趋势的基础上，进一步运用科学的原理与方法对该事物进行新的开拓与发掘，以期充分发挥该事物的潜能和获得更大的效益。17.人力资源开发：是指开发主体有计划地采用教育开发、培训开发、使用开发等多种有效途径，并经过开发对象的主观努力，使其生理、心理、智力、技能、道德等方面的潜能得以

5、充分发掘，素质得以全面提高，劳动能力得以合理利用，从而提高人力资源质量，优化人力资源结构，使国家或组织获得最佳的社会经济效益的活动过程。18.现代人力资源管理：是企业或组织为提高工作效率，实现组织目标，运用科学的原则与艺术的方法，对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。19.优化人力资源配置：就是要将人力资源配置纳入社会经济发展的大系统之中，根据社会经济发展的总体目标，采取有效的调控措施，将人力

6、资源配置到最适宜的部门、地区、行业或职业岗位上，尽可能实现与其他的人力、物力资源在属性匹配、数量结合、空间分布、时序衔接等方面的完美结合，以获得人力资源使用与社会经济发展的最佳效益。20.人力资源结构：是指人力资源总量中各个部分之间的比例关系及其相互衔接的方式。21.社会经济结构：是指一定历史发展阶段上的生产关系的总和，包括生产资料的占有关系，人们在生产过程中的相互关系和产品分配关系三个方面。22.人力资源的合理使用：就是力求使人力资源同物力资源的结合，在量上达到合理的比例，在质上达到应有的要求，

7、从而最大限度地提高人力资源投入的产出率，亦即获得最大的使用效益。23.人力资源管理体制：是指人力资源管理的权力配置原则以及作为权力配置载体的组织机构与相应的制度体系。24.人的发展：是指人在各个阶段上的身体、心理、知识、技能、思想、道德等诸方面的全面发展，以及个人与社会、自然之间的某种和谐关系的形成。25.系统：是指相互作用和相互依赖的若干有区别的子系统组合而成，并具有特定功能和共同目的的有机集合体。26.能级对应原理：是指在人力资源开发与管理中，应将人的能级与管理所要求的能级对应起来，也就是要根

8、据人的能级高低将人安置在不同的职位上，赋予不同的责任、权力和利益。27.互补增值原理：是指在人力资源系统中，个性的多样性、差异性决定了个体之间在知识、能力、气质、性别、年龄等反面的互补性。28.激励强化原理：是指在人力资源开发与管理中，管理者应利用各种激励手段，激活组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织目标服务。29.反馈控制：是指在管理活动中，决策者根据反馈信息的偏差程度采取相应措施，使输出量与给定目标的偏差保持在允许的范围内。30.反馈控制