纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题

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1、窗体顶端纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题1、《中华人民共和国劳动法》自（A）起施行。·A、1995年1月1日·B、1994年7月1月·C、1995年7月1日·D、1994年1月1日2、在中华人民共和国境内的（B）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。·A、企业、事业单位·B、企业、个体经济组织·C、机关、企业·D、事业单位、个体经济组织3、（C）有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。·A、职工·B、企业职工·C、劳动者·D、企事业单位劳动者4、国家鼓励（A）在法律

2、、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。·A、企业、事业组织、社会团体·B、企业、个体经济组织·C、机关、企业、社会团体·D、事业组织、个体经济组织5、（D）应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。·A、工会·B、企业·C、事业单位·D、地方各级人民政府6、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（A）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。·A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位·B、妇女不愿意从事的工种或者岗位·C、单位规定妇女不适合的工种·D、单位规定妇女不适合

3、的岗位7、禁止用人单位招用（C）。·A、18周岁以下未成年人·B、已满16周岁的未成年人·C、未满16周岁的未成年人·D、已满17周岁的未成年人8、劳动合同是（A）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。·A、劳动者与用人单位·B、职工与单位·C、劳动者与企业·D、职工与事业单位9、下列不是无效劳动合同的是(D)·A、违反法律、行政法规的劳动合同·B、采取欺诈手段订立的劳动合同。·C、采取威胁手段订立的劳动合同·D、一方不履行的劳动合同10、集体合同草案应当提交（B）讨论通过。·A、董事会或者监事会·B、职工代表大会

4、或者全体职工·C、工会委员会·D、劳动争议调解委员会11、根据《劳动法》的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（B）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。·A、8、44·B、8、40·C、8、48·D、7、4412、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A）。·A、1日·B、半日·C、2日·D、1日半13、用人单位由于生产经营需要，经与（D）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者（）的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超·A、工会、双倍工资·B

5、、车间主任、身体健康·C、劳动者、双倍工资·D、工会和劳动者、身体健康14、用人单位照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是（C）·A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；·B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；·C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；·D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。具体办法由

6、国务院规定。·A、2年·B、1年·C、5年·D、3年16、国家对（B）和（）实行特殊劳动保护。·A、病假职工、女职工·B、女职工、未成年工·C、未成年工、劳务派遣工·D、劳务派遣工、女职工17、未成年工是指年满（D）周岁未满（）周岁的劳动者。·A、18、21·B、14、16·C、18、20·D、16、1818、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。·A、第三级·B、第二级·C、第四级·D、第五级19、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（A）体力劳动强

7、度的劳动。·A、第三级·B、第二级·C、第四级·D、第五级20、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。·A、8个月·B、9个月·C、7个月·D、6个月21、女职工生育享受不少于（C）天的产假。·A、60天·B、180天·C、90天·D、120天22、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。·A、第三级·B、第二级·C、第四级·D、第五级23、（D）应当建

8、立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。·A、工会·B、企业·C、事业单位·D、用人单位24、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（B）依法追究刑事责任。·A、工会·B、责任人员·C、工会主席·D、企业负责人25、依法订立的劳动合同具有约束力，（A）应当履