江苏省高校毕业生就业网络联盟知识竞赛

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1、江苏省高校毕业生就业网络联盟知识竞赛第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣

2、单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行正

3、确答案:D【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】.不明确时间劳动合同正确答案:B【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

4、，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的：第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.

5、上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日正确答案:A【相关知识】第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查：【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年正确答案:B【相关知识】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日【D】.四十五日正确答案:B【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日第10题(单选)：直接涉及劳动者切身

6、利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：【A】.不遵照执行【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚正确答案:C【相关知识】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行：【A】.不影响【B】.不影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响正确答案:A【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

7、事项，不影响劳动合同的履行第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额正确答案:D【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案:C【相关知识】同一用人单

8、位与同一劳动者只能约定一次试用期。第14题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》