中信集团员工手册

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1、中信华南（集团）东莞公司员工手册二零零二年十二月目录一、概述1二、公司简介2三、公司组织结构3四、员工管理条例4（一）员工入职4（二）员工纪律6（三）薪资待遇8（四）考核机制10（五）福利制度11（六）奖励与惩处13（七）培训与发展14（八）晋升15（九）用工制度16（十）员工关系与沟通18（十一）员工守则19五、附则21附件1：中信集团公司简介22附件2：中信华南（集团）有限公司简介23附件3：中信华南（集团）东莞公司各部门岗位设置及部门职责24办公室24人力资源部26综合计划部28财务部29经营部

2、31工程部32总工室33附件4：中信华南（集团）东莞公司奖惩条例35一、概述本手册的宗旨在于为中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。

3、一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。二、公司简介中信华南（集团）东莞公司是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业，是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南（集团）有限公司。公司成立于1992年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司，2000年改称中信华南（集团）东莞公司，2002年底规范登记为中信华南（集团）东莞有限公司。公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。自创立以来，积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了“中信地产”的

4、良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。公司注重建设团结、高效的工作团队，有良好的公司文化传统，实行市场化的薪酬制度,炼就了一支具有现代理念、勇于开拓创新的员工队伍。公司员工绝大部分具有专业技术职称和专科以上学历。公司实行精简、高效的管理机制，内设七个部门：办公室、人力资源部、经营部、综合计划部、财务部、工程部、总工室，下辖七个单位：东莞市东泰花园建造有限公司(与东莞公司合署办公)、东莞市中信物业管理有限公司、东莞中信装饰工程有限公司以及中信东泰俱乐部、中信东泰朝天实验小学、中信东泰幼儿

5、园、爱弥儿幼儿园。此外，还建立健全了党委、工会、团委等党工群团组织。中信东泰花园是公司着力开发的主力楼盘之一。占地1400余亩，规划建筑面积150万平方米，已开发商品房面积76万平方米，竣工面积58万平方米，目前已有5000余户业主，逾16000人入住，是目前东莞市规模最大、配套设施最全、入住人口最多的大型商住园林社区。该社区历年来连续荣获"全国智能化住宅小区试点工程"、"全国城市物业管理优秀住宅小区"、"广东省城市物业管理优秀住宅小区"、“东莞市物业管理优秀住宅小区”、“东莞市军民共建安全文明小区”

6、、“东莞市社会治安综合治理安全文明小区”、“东莞市文明示范小区”等多项荣誉称号。公司立足现在，着眼未来。公司将遵照荣毅仁先生“开发广东，服务第一、信誉第一，重视经济效益”的方针，抓住东莞经济飞跃的难得机遇，充分发挥“中信地产”的品牌优势，促进公司超常规发展，引领莞城房地产事业不断迈向新的高峰，为东莞乃至广东的现代化建设做出卓越贡献。三、公司组织结构四、员工管理条例（一）员工入职报到1、被录用员工必须在规定时间内向公司人力资源部报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批

7、准后可延期报到。2、新聘员工报到时，须交验以下材料：（1）身份证、学历证、资格证、执业证、计生证等证件及复印件；（2）近期免冠彩色及黑白头像各2张；（3）最近工作单位离职证明；（4）公司指定医院体检表（报到后一周内提交），女员工另需孕检。3、员工到职后，须如实填写《中信华南（集团）东莞公司人事登记表》、《新员工报到手续单》（表单均由人力资源部提供）。4、员工办公场地及办公设施、专用工器具由用人部门安排，日常办公用品向办公室领取。5、公司作息时间表和有关通用制度由人力资源部介绍和提供，职位工作内容、岗位

8、要求及有关专业管理制度由用人部门指定资深员工进入部门引导。6、员工住房由个人或租或购解决（员工工资已含房补），公司办公室提供中介帮助。员工可在公司食堂就餐。7、员工出行可乘坐小区大巴车直达市区。营运时间为每天早晨六点半至晚上十点，每三十分钟一趟。试用与转正1、员工报到时须与公司签订试用劳动合同，试用期不超过3个月。遇有特殊情况，经用人部门经理级以上主管申请，可适当延长，但一般不超过6个月。2、试用期间，员工本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作