员工手册(受控文件)实用版

《员工手册(受控文件)实用版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、43XXXXXX科技有限公司员工手册文件编号：GT2016-08受控状态：受控文件编写：日期：审核：日期：批准：日期：2016-08发布实施南京冠图信息科技有限公司发布43目录手册简介3第一部分关于公司4第一章公司介绍7第二章组织架构图9第三章公司LOGO9第四章企业文化10第二部分人事管理制度11第一章招聘与录用11第二章新员工入职12第三章新员工转正流程13第四章员工调动流程（平调、晋升、降职）14第五章员工离职15第三部分员工管理18第一章员工行为准则18第二章员工礼仪守则21第四章工资待遇及福利26第五章考绩26第四部分考勤和休假管理制度28第一章总则28第二章出勤规

2、定28第三章违纪处理33第四章考勤异常管理34第五章考勤上报程序34第六章解释权34第七章附考勤制度表格34第五部分日常管理制度35第一章日常办公秩序管理35第二章办公室卫生管理制度36第三章会议管理制度37第四章印章管理制度40第五章办公用品及固定资产管理制度41第六章办公自动化管理制度43第七章档案管理制度45第八章培训制度46第六部分出差管理及报销制度48第一章具体规定48第二章差旅费审批流程49第三章出差住宿、交通、伙食补助标准5143手册简介为了使您来到XXX工作有所收益而少些困惑，我们编写了这本手册。这本手册介绍了XXXX的核心文化和基本管理制度，请您认真学习并遵

3、守，相信一定会对您有所指导和帮助，希望每一位新的工作伙伴能尽快地融入XXXX，成为密不可分的一分子，同时也希望您在XXXX的工作能够胜任、愉快及满意，与冠图科技共同成长和发展。同时部门负责人会就你所工作的岗位职责向你介绍一些补充的规定及程序。XXXX的政策和程序根据需要会有所更改或修正，待公示后按规定的日期实施。综合管理部负责监督指导本手册内容的执行，并有处罚及奖励权限。43第一部分关于公司第一章公司介绍XXXX信息科技有限公司是专业从事“智慧城市”、城市规划、建筑设计与管理领域的计算机软件研发高科技企业。江苏省软件企业、高新技术（后备）企业。自成立以来，长期致力于智慧城市、

4、城市规划、建筑设计及三维图形平台的探索、研发和实践，在BIM、CAD、GIS、MIS等方面积累了丰富经验。核心团队成员参与完成多项国家、省部级科技攻关项目、多项创新基金项目、多项国家863项目、多项自然科学基金项目，尤其在地下、地表、地上空间二三维一体化设计与管理方面具有雄厚的技术沉淀，所研发产品线贯穿于城市规划、城市设计、城市管理全过程、全生命周期。第二章组织架构图第三章公司LOGO43第四章企业文化1.行业定位设计、规划、国土、测绘行业2.企业远景致力于创造专业、易用的信息化金牌服务3.发展目标三年内达到行业前三强4.企业哲学互信、互助、互成就5.态度作风换位思考、灵活创

5、新、永不言败、硬朗拼搏6.企业原则创新、专业、易用7.团队文化思维决定高度、方法决定效率、细节决定成败8.经营理念主动是根源、创新为发展、专业做基石、实用为目的、易用为原则9.人才理念人才始终是企业最大的资本！发现人才、培养人才、重用人才10.领导理念理性客观决策、切实制定计划、坚定不移执行、量化综合考核11.技术理念实用是技术目的、行业是应用土壤、客户认可才能体现技术价值12.市场理念多角度换位思考、无忧客户及别人回报13.管理理念人性化管人、制度化管事、流程化做事、控制好细节43第二部分人事管理制度第一章招聘与录用第一条用人部门提出申请各部门应在每月28日前提出用人申请，

6、填写《招聘需求申请表》报给综合人力资源审核。人力资源对所申请岗位的人员编制审核后，如果是在编制内的需求，人力资源直接实施招聘；如在编制外的需求，由用人部门最高负责人提出增加岗位编制的申请，人力资源审核后交总经理核准，总经理核准后，人力资源负责实施招聘。普通岗位需求计划应提前二十天向人力资源提出申请，中、高级岗位需求计划应提前一个月向人力资源提出申请。人力资源根据《招聘需求申请表》发布招聘信息，通过内部推荐、网络招聘、现场招聘会、校园招聘的方式进行招聘。第二条人员录用的原则及招聘方式1、公司根据岗位的实际情况，按工作能力、业务水平、敬业精神、团队合作精神等要求择优录取。2、所招

7、聘员工须通过专业知识、技能及其综合能力的测试（根据需要可选择口头、书面、情景模拟等方式进行）。第三条面试录用1、人力资源组织招聘，根据公司内部招聘优先原则，招聘应优先考虑内部员工，如内部没有适合岗位的员工时，再对外发布信息（根据岗位特点可选用员工介绍、网络、现场招聘、校园招聘等多种方式）。2、应聘人员报名，填写《应聘登记表》3、人力资源对应聘的人员进行初选后，与用人部门负责人约定时间，通知合适的人员到公司复试。4、普通员工的录用：用人部门最高负责人有直接录用决定权。公司核心岗位、主管级别以上（含主管）人