雇 主 责 任 险 保 险 单(条款)

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1、雇主责任险保险单保单号:鉴于本保险单明细表中列明的被保险人向中国人民财产保险股份有限公司(以下简称“本公司”)提交书面投保申请和有关资料（该投保申请及资料被视作本保险单的有效组成部分），并向本公司缴付了本保险单明细表中列明的保险费，本公司同意按本保险单的规定负责赔偿在本保险单明细表中列明的保险期限内被保险人依法对其雇员应承担的经济赔偿责任，特立本保险单为凭。中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司---------------授权签字签发日期:2013年12月29日签发地点:中国，江苏明细表保险单号：PZ

2、AA201332010000000084险种雇主责任险（适用于五星劳务派遣人员）被保险人江苏五星电器有限公司及所有管控的公司，所有子公司、附属公司或关联公司（包括在保险期间收购或兼并的公司）及其各自的分公司和继承其相关权益的公司附加被保险人1.南京智联易才人力资源顾问有限公司2.南京嘉捷人力资源有限公司3.扬州市中智人力资源有限公司4.镇江市新青年人力资源有限公司5.安徽省盛唐服务外包有限公司6.南京国美人力资源有限公司7.苏州市全创人力资源有限公司8.无锡嘉捷人力资源有限公司9.泗洪恒业人力资源服务有限

3、公司10.河南中原劳务派遣管理有限公司11.浙江锦阳人力资源有限公司企业性质大型电器零售业及售后服务地域限制中华人民共和国境内（不包括港澳台），海外出差扩展到全球保险期限自2014年1月1日零时起至2014年12月31日二十四时止被保险人员为五星提供服务的劳务公司派遣人员责任范围为被保险人提供服务的劳务派遣人员，在保险有效期内，在为五星提供服务的过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据劳务派遣合同或国家工伤基金不予

4、赔付，须由被保险人单位负担的法律赔偿责任，兹经双方同意，本保险为工伤补充保险，保险事故发生时，本保险负责赔付被保险人”工伤管理条例”中规定工伤基金不予赔付而用人单位应当负责的赔偿项目。包括，但不限于下列各项：1.工伤后停工留薪期间的工资；2.停工留薪期间的护理费3.伤残津贴(5、6级)4.一次性伤残就业补助金(5-10级)5.工伤基金不承担的医药费部分（含社保规定范围以外的用药）以每人每年25,000为限6.其他国家工伤基金不予赔付，须由用工单位负担的法律赔偿责任；以及根据被保险人与劳务公司的劳务派遣合同

5、的约定须由被保险人负担的责任。及诉讼费用（指五星为解决因保险事故引起的纠纷而发生的合理的诉讼费用）赔偿限额80万/每人每次事故及每人全年累计另附加额外公共保额：即一旦发生保单责任范围内的员工伤亡事故时，根据被保险人对涉案劳务工人的法律赔偿责任（限于前述描述的赔偿责任）超过该员工自身的限额时，超出的部分由此公共保额承担。限额：人民币2,000,000每次及累计。备注：以上所有保险利益依照各自限额赔付预计被保险人数物流人员392售后人员467合计：859人免赔额5天（5天或5天以上的，此免赔不适用，则为无免赔

6、）预计年工资额物流人员：RMB2,176,000售后人员：RMB2,418,400总计：RMB4,594,400费率0.6396%预计保险费RMB293,857.82扩展条款1.通译和标题条款2.保险人提前90天通知注销保单条款(被保险人注销保单不需提前通知)3.上下班途中条款4.自动承保新雇员条款5.国内外出差条款6.异常天气条款7.工作餐条款8.社交、娱乐活动责任条款9.保费调整条款10.权益保护条款11.雇员的定义12.关于员工空档期的保障的约定司法管辖本保险单受中华人民共和国司法管辖特别约定1．本

7、保单“本人工资”的定义：被雇人员的月工资是从事故发生之日或经医生证明发生职业病之日该人员的前12月的平均工资；不足12月按实际月数平均。工资包括：工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴等所有员工工作收入。2.经双方同意，《工伤保险条例》及其有关法律法规、司法解释中列明的工伤或视为工伤情形，均为本保单所指称的雇主责任。3.雇员名单无须向保险公司提供，理赔时被保险人需提供雇佣劳动合同或能证明雇佣关系的类似证明。4.兹经双方同意，保单覆盖的责任范围措辞修改如下：凡被保险人所雇佣的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中

8、，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病以及根据中国可适用法律确定的视为工伤的情形，所致伤残或死亡，被保险人根据雇佣合同和中华人民共和国（不含港、澳、台）法律，)，须负经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。5.兹经双方同意，保单除外责任“被保险人的故意行为或重大过失。”修改为：兹经双方同意，“被保险人的故意行为。”6.无论有无相反的规定，本保单伤残给付标准依