学位论文-—公安交警人事管理系统设计.doc

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1、目录1.概述41.1研究课题及开发背景41.2课题研究意义和现状11.3主要内容22.相关理论与计算机技术32.1ASP.NET技术概述32.2AJAX技术概述32.3LINQ技术42.4Browser/Server三层体系42.5UML概述52.6PowerDesigner概述73.系统的分析与设计83.1需求分析83.1.1问题范围83.1.2功能需求83.1.3系统性能需求93.1.4软硬件环境43.2确定系统边界43.3确定参与者43.4确定用例43.5建立静态模型43.5.1绘制用例图43.5.2绘制类图133.6建立数据库模型163.6.1实体关系模型43.6.2概念数

2、据模型163.6.3物理数据模型173.6.4生成SQL脚本183.7建立动态模型：绘制图203.7.1绘制时序图203.7.2绘制协作图43.7.3绘制状态图43.7.4绘制活动图44.模块设计及系统实现234.1系统各模块的实现234.1.1人事档案管理模块234.1.2招聘管理模块244.1.3培训管理模块254.1.4考勤管理模块254.1.5薪酬管理模块264.2系统配置274.3用LINQ技术操作数据库284.4系统发布294.5系统安全性问题294.5.1验证错误！未定义书签。4.5.2授权304.6报表统计315.系统测试315.1单元测试的目的315.2单元测试的

3、分类325.3单元测试：NUnit326.总结33参考文献34致谢35基于ASP.NET公安交警人事管理系统摘要：公安交警人事管理工作一直以来大多都是手工操作，人事管理工作中的大量的表格都需要相关工作人员进行整理和归档。每次对某些资料进行查询的时候，都要花费大量的时间和精力去搜索相关资料，枯燥又繁琐，因此公安交警部门为此引进了人事管理系统，电子化管理，管理人员的工作量和工作效率都明显提高。但是单机版的系统特点，仍然存在一些问题，如只有档案管理功能，只能一个人进行录入，有些功能仍旧无法实现，如对警员的业绩考评、考勤管理、调离职管理等。飞速发展的计算机应用技术及网络技术以及越来越多的网

4、络版的管理信息系统的成功应用启发我开发本文的网络版的交警人事管理系统，从而实现交警大队人事部门的人事管理、组织机构管理、考勤管理、工资管理、警衔管理以及奖惩管理等各个方面的电子化管理。现在的计算机网络技术普遍应用的B/S结构以及ASP.NET开发框架由于在网络开发上具有简单高效、可管理性强和可缩放性等特点，本系统亦采用了B/S架构和ASP.NET开发框架。本文的主要目的和具体内容是基于ASP.NET的交警人事管理系统的开发，主要思想是软件工程的思想，面向对象的系统结构的分析和设计、功能的测试与实现等则是采用了UML建模语言。本文数据库操作是LINQ技术；AJAX技术的应用则实现了客

5、户端操作和服务器响应之间的异步操作。关键词：人事管理系统；ASP.NET；UML建模语言；LINQ；AJAX技术XX学院本科毕业设计TRAFFICPOLICEPERSONNELMANAGEMENTSYSTEMBASEDONASP.NETABSTRACT：TrafficPolicepersonnelmanagementhasbeenmostlymanual,alotofworkintheformofpersonnelmanagementneedsrelatedtostaffmanagingandarchiving.Someinformationforeachquerytime,sho

6、uldspendalotoftimeandefforttosearchforrelevantinformation,boringandtedious,sotheintroductionofthePoliceDepartmentforthispersonnelmanagementsystem,electronicmanagement,workloadandmanagementstaffproductivityaresignificantlyimproved.Butthestand-aloneversionofthesystemfeatures,therearestillsomepro

7、blems,suchasonlythefilemanagementfunctions,onlyonepersonentry,somefeaturesstillnotpossible,suchasperformanceevaluationofpoliceofficers,attendancemanagement,leavemanagementtransfer.Thesuccessfulapplicationofcomputerapplicationtechnologya