企划中心企业宣传部编辑刘彬 入职感想

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1、入职感想企划中心企业宣传部编辑刘彬转眼间，我加入银色世纪这个大家庭也已经有半个多月的时间了。刚来时还很担心，毕竟对公司，甚至对公司所从事的行业不太了解，怕自己适应不来。不过短短两天的接触后，我便发现自己这种担心完全是多余的，因为这里的所有伙伴一开始就把我当做公司的一份子，他们对我真挚的欢迎和热情的帮助，让我一下子找到了归属感，我也逐渐适应了公司的环境，由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队。首先我要感谢公司能给我这次在这里工作、学习的机会。我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一支以“以愚公移山”为工作态度，以“永争

2、第一”为必胜信念的铁军团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切和善的伙伴。虽然我入职时间不长，但领导对我工作要求的精益求精和细心指导、伙伴们积极的工作态度和谐的工作氛围，特别是公司独特的企业文化，这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信这种自豪感会激发我以饱满的热情投入到工作中去。说实话，加入银色世纪前，我也曾戴着有色眼镜看待健康养生行业，尤其是在听到几个从事保健品销售的同学讲他们那种“忽悠”式的销售策略时，对这个行业就更怀疑。来咱们单位面试前也有所顾虑，不过，

3、当我第一次走进咱们银色世纪时，就感觉咱们单位和其他同类企业有本着的区别，特别是通过这半个多月来对企业的了解，有以下几个方面给我留下了非常深刻的印象。一、独特的“良心”文化。应该说现代企业的经营早已进入一个文化经营的时代，而文化经营就必须要提高企业的总体素质，努力打造企业品牌。在现代管理中也有这么一句话：“小型企业靠老板、中型企业靠制度、大型企业靠文化”，可以说现代企业之间的竞争归根结底是文化的竞争，看谁拥有了一流的文化、超前的理念、完整的文化管理系统，谁就会在行业竞争中独领风骚。我想，而银色世纪之所以在短短几年时间发展

4、成为国内健康养生行业领域的佼佼者，这和企业独特的“良心”文化必然有着很大的关系。我对公司企业文化的解读是——“良心”二字，这和那些以利益为主导的企业文化有着本质的区别。比如我们以“孝心、爱心、感恩之心”来对待顾客的理念，这就是将传统道德和当今所主导的人文关怀相结合，不仅要用产品来征服顾客，更是要用心来征服顾客；再比如我们企业的使命：“为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业；为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌；为消费者提升系统全面的健康服务品质努力；为员工搭建实现人生价值最大化的理想平台。”这一理念中更是将企业对国家

5、和民族负责，对顾客健康负责，对员工的个人发展负责的态度诠释得淋漓尽致。而每天收到的来自全国各地的顾客投稿和来信，公司所获得的各项荣誉，以及银色世纪产品受益者义务传播公司“健康理念”的举动等等则无疑都是对公司“良心”文化的最好的回报。公司对全员开展《弟子规》的学习，也从一个侧面反映出了企业的“良心”。我觉得，开展《弟子规》的学习，对一个企业来讲首先是一种勇气，唯有一个以“良心”为经营尊则和管理之道的企业才会不断向他的员工灌输我们民族的传统道德，并以此来提升员工的道德素质，而一个企业本身就游离于道德之外，又怎么会向他的员工

6、灌输传统道德呢？二、清晰的发展方向和广阔的市场前景。通过这段时间查看资料以及听邹董事长、丁总裁在全国总经理会上的讲话，我意识到作为一个在国内较为新型的行业，健康养生行业的确是一个有强大生命潜力的行业。而邹董事长在会上讲到咱们企业将由单纯的生产、销售健康养生产品到向健康养老产业进军的发展规划，让我觉得我们的公司是一支拥有清晰的发展方向队的伍，公司所从事的行业是拥有广阔的市场前景的行业，在这样的团队，从事这一行业，让我充满信心。三、一支有信仰、有目标的和谐团队。从每天早上的晨会，到伙伴们彼此之间和谐融洽的关系，从大家严于律

7、己的工作态度，到每个人清晰的工作目标，这些都让人感受到我们银色世纪这支队伍是一支真正用信仰和目标锤炼、塑造出来的和谐团队，是一支战无不胜的铁军团队。在这样的团队里即能感受到温情，又给人必须不断提升自我的动力。基于以上三点，在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好：一、明确目标，以“永争第一”的信念努力完成各项目标和工作任务。二、严格执行公司制定的各种规章制度，并深入研究公司企业文化，真正做到将企业文化“内化于心，外化于行”。三、珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，提升个人能力，并更好的将学到的知识融入

8、到工作中去。四、学会做好计划、总结反思。坚持每天填写工作日志，严格按照要求做好每日、每周、每月、年度的工作计划，并严格按照工作计划执行；对于工作中出现的问题，不找理由，而要多思考，敢于多问几个为什么，多向领导和同事取经，以避免再次出错。最后，我要说的是毕业三年多来，我也先后在三家单位工作过，虽然每次离职都有各种客观原因，但主要原因