xxx公司女职工工作调研报告

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1、Xxx公司女职工工作调研报告为深入实践科学发展观，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,街道总工会就全面提升女工队伍素质，创新工作思路，在辖区开展了“下基层、访女工、办实事”为主题的走访非公企业女职工专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。本次调研历时近一周。本着参加座谈人员有代表性，讨论主题有针对性，工作思路有创新性的原则就xxx公司现有女工工作情况，技能培训等方面的工作开展了座谈。女工委成员和广大一线女员工就今年工作打算，本着组织女职工、引导

2、女职工、发动女职工、服务女职工的原则，提出了大量实用有效的工作思路。与此同时，针对座谈过程中部分女工存在的不求上进、缺乏危机意识、技能学习精神压力大等客观现象进行了剖析，起到了较好的引导和教育作用。总体来说，仁和制衣的现状还是好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等方面措施得力、处理得当。下面就将具体内容汇报如下：一、当前女工队伍的现状:企业工会组织健全。该企业属于非公企业，目前共有职工人数人，其中女职工人，该企业在街道总工会的支持和引导下建立了女职工组织，成立了女职工委员会或设有女工委员，并且配备了工会女职工委员会主任，由于该企业的行业性质

3、企业女工人数占99.9%，因此专兼职女职工干部占到了99.9%；与每位女员工签订了女职工权益专项集体合同。企业高度重视女工工作。鉴于企业女工人数较多，所以对女工工作高度重视，每年都把工会工作列入企业发展总体规划，并拿出专项经费保障工会工作顺利开展，同时该企业在抓业务的同时把工会工作同步进行，生产工作与工会工作、女工工作同部署、同安排、同检查、同考核，在抓生产的同时促进工会工作的开展，在安排生产任务的同时安排工会工作。近年来，公司领导对女工工作的高度重视和各项女职工权益保护工作的扎实开展，使得广大女工深刻体验到了良好的企业文化氛围下集体的和谐与温暖。其中生育保险制度全面落实；节育措施费用

4、报销；妇女与健康，防艾滋病等宣传有计划进行；女职工劳动保护得到公司重视和落实。这一系列的工作和公司文化建设创造的良好的精神营养与工作环境使得广大女工在各自的工作岗位上心态好，干劲足，并对公司充满感激和亲情。企业人员素质较高。Xxx是一个中型的衣服加工企业，企业加工都是使用电动缝纫机、考克机器等现代化设备，因此操作这些机器的都是年富力强的现代女性，同时该企业女工大多为安阳市周边农村没有考上大学或上技校、中等职业中专后没有找到合适工作的，因此女工素质普遍较高，保证了企业能够正常运转。企业女工权益有保障。企业目前效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权

5、益现象。女职工组织制度也比较健全，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中在一线工作的人员且连续工作三年以上者实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，并且在生产一线连续工作5年以上的在女工产假期间发放基本工资。工会女职工活动正常。“三八”节期间，工会女职委都采取各种形式进行庆祝。据了解今年三八妇女节期间企业为每位员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。再此基础上工会又根据工作年限、岗位熟练情况定期为女职工发放生活补助。每年年初为女职工进行一次妇科疾病检查，凡逢春节、元宵节、中秋节

6、、冬至等传统节日工会都会为女职工发放福利。教育培训提升技能。为激发女职工的创新意识，企业每隔一段时间都会对女职工进行全面培训，讲解操作流程和注意事项，每周安排两个小时进行技术交流，通过学习和交流，提升了女职工的业务水平和技能。困难帮扶温暖人心。企业在每年春节前后都会开展走访慰问活动，工会会在女职工中评选出家庭特别困难的女职工进行帮扶，2011年年底该企业共帮扶女职工5户，受到了女职工的好评。对于临时患病费用较高的女职工，工会在帮扶的同时还会号召全体员工伸出温暖之手奉献一份爱心。岗位练兵比作为。质量是企业生存的根本，在当今竞争激烈的社会生存是基本。企业在日常管理中从工作年限、技能评定等方

7、面与绩效工资挂钩，稳定劳动岗位；定期开展缝纫比赛、考克比赛，在每一天的工作中开展日评比活动；在单项工作中同样让职工们参加竞赛。通过各种练兵活动，不仅让职工增强了危机意识，而且让职工们在竞赛的过程中增强自身能力，提高自身技能，还树立了一批爱岗敬业、技术过硬、管理能力强的建功立业模范和榜样。二、目前存在的主要问题和需协调解决的地方主要有：非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松