铜陵市人才引进政策

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1、为充分发挥高层次人才在推动我市经济社会发展中的重要作用，加快引进一批我市工业发展急需和紧缺的高层次创新创业人才，经市委、市政府同意，现结合我市实际，提出如下意见。一、引进高层次创新创上人才的指导思想和目标任务1、指导思想。围绕我市经济和社会发展战略，以把铜陵打造成全省新型工业化先导区、承接产业转移示范区和沿江工业名城为目标，以大力推进铜产业和循环经济发展、加快实施"千百亿"工程为重点，以企业为中心，坚持“按需引进、重在使用、特事特办”原则，着力引进铜材深加工、装备制造、电子信息、化工、循环经济、纺织服装、港口物流、新材料、医药、农产品深加工方面的高层次创新创业人

2、才或人才团队，兼顾其他方面优秀人才，努力促进科技成果转化和产业化，培育一批具有市场竞争力与发展潜力的新项目和创新型企业，为实现铜陵率先发展、科学发展、和谐发展和建设幸福铜陵提供坚强的人才保障。2、目标任务。从2010年起，力争用5年左右时间，引进10名左右能够突破关键技术、带动产业、企业发展的科技领军人才，30名左右拥有一定自主知识产权和科技成果的高新技术人才，50名以上具有博士学位或高级职称的专业骨干人才。到2012年，建成博士后科研工作站5所，国家级企业技术中心2家，省级以上研发机构25家。二、强化人才引进力度，积极吸引高层次创新创业人才来铜服务3、引进对象

3、。重点引进具有与我市发展主导产业、资源型城市转型接续产业及其他新兴产业相关的成果、技术，在相关领域具有较强的经营管理和技术创新能力，为我市重大工程、重点项目和企业提供服务，或拥有自主知识产权，来我市创办、领办各类产品竞争力强、市场前景较好的创新型企业的高端人才。引进国内高层次创新创业人才对象为：国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室(重点)的专家及学科带头人，国家科学技术奖完成人，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴的专家，央企内的高级经营管理人才等国家级专家、学者、企业家；省(部)级有突出贡献的中青年专家，享受省政府特殊津贴的专家，

4、省级学术、技术带头人等省(部)级专家、学者；取得博士学位或正高级专业技术职称的人才；其他创新创业人才、高技能人才和有特殊专长的人才。引进海外高层次创新创业人才对象为：在海外学习并取得硕士以上学位，年龄一般在50岁以下，不超过55岁，引进后每年在市内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一的人才：(1)在国外知名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者；(2)在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；(3)拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；(4)我市急需和紧缺的其他高层次创新创业

5、人才。4、引进方式。主要通过市场招聘引进、依托产业和项目引进、中介机构引进、个人自荐引进和通过海外留学生组织、华人华侨社团和驻外使领馆联系引进。充分发挥用人单位在引进高层次人才中的主体作用，支持用人单位采取各种有效形式，面向国内外自主招聘。注重依托铜陵经济技术开发区等各类园区，推出一批特色项目，并通过铜陵有色金属集团公司、六国化工公司、铜峰集团公司博士后工作站和全市各级工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心，引进海内外高层次创新创业人才。大力推行柔性引才机制，积极吸引高层次创新创业人才和人才团队来铜从事企业技术服务和项目合作等工作。5、引进待遇。符合上述

6、条件并与用人单位签订3年以上服务合同的人选，通过专家评审和规定程序，由市财政给予一定数额的住房补助。其中引进人才属科技领军人才的，给予60万元住房补助;属高新技术人才的，给予40万元住房补助;属专业骨干人才的，给予20万元住房补助。对高于本意见引进标准的高层次人才，或有其他特殊情况的，其待遇可采取一事一议方式，按既定程序做个案处理。对于柔性引进人才，同一年度在我市工作时间累计达3个月以上的，由用人单位提供证明，市科技局核准，按实际工作月份，市人才资金给予生活补贴。其中研究员、教授等具有正高职称的，每人每月3000元;具有副高职称的，每人第月2500元;博士每人每

7、月2000元。高层次引进人才根据本人意愿，也可以申请入住市人才公寓(2010年筹建)。三、加强人才载体建设，着力为引进高层次人才提供创新创业平台6、加强博士后科研工作站建设。鼓励企业创建符合我市主导产业发展方向的博士后科研工作站。对新批准设立的博士后工作站，一次性给予每站30万元的项目资助经费;对在站工作的博士后研究人员，市人才资金每人每年给予2万元生活补贴。鼓励出站博士后研究人员留在铜陵工作，并享受高层次创新创业人才优惠政策。7、加强各类技术研究中心建设。鼓励企业技术创新，对新认定的国家级工程(技术)研究中心，重点实验室，新认定的省级工程(技术)研究中心、重点

8、实验室，新认定的省级企业