严重违反公司规章制度的行为判定

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1、文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定1总则为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。2.内容：凡存在（包括但不限于）下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度2.1物资2.1.1私自侵吞公司任何物资，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；2.1.2未经公司同意，擅自购买价格达300元以上物资；2.1.3物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的；2.1.4物资采购过程中失职，导致公司损失1000元以上的；2.1

2、.5工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元以上的；2.1.6采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元以上的；2.1.7虚报物资采购价格，从中获利的；2.1.8接受出卖人的回扣，未向公司说明且拒不入账的；2.1.9与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益的；2.1.10未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的；2.1.11擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的；2.1.12收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失的；2.1.

3、13未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；2.1.14收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上述行为的；2.1.15擅自盗窃购买的物资的；2.1.16对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨淋或毁损价值在1000元以上的；2.1.17借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。2.1.18冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。2.2办公行为及职务行为第6页共6页文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工文件标题：严重违反公司规章

4、制度的行为判定2.2.1工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的；2.2.2发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达1000元以上的；2.2.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；2.2.4因玩忽职守造成公司损失的；2.2.5对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；2.2.6季度内累计三次未完成工作任务；2.2.7故意撕毁公文者，经批评后拒不改正的；2.2.8虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；2.2.9职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用

5、或擅送他人使用，造成损失者；2.2.10违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；2.2.11未完成工作任务，造成重大影响或损失者；2.2.12拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突经批评后拒不改正的；2.2.13在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；2.2.14故意毁坏公物，金额较大者；2.2.15聚众闹事妨害正常工作秩序者；2.2.16违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；2.2.17对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。2.2.18盗窃同仁或公司财物者；2.2.19利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；2.2.20在公司内部有伤风败俗

6、之行为者；2.2.21利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；2.2.22煽动怠工或罢工者；2.2.23吸食鸦片或其他毒品者；2.2.24散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；2.2.25伪造或变造或盗用公司印信者；第6页共6页文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定2.2.26携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者；2.2.27明示禁烟区内吸烟者，经两次批评后拒不改正的；2.2.28参加非法组织者；2.3保密制度2.3.1拒不履行保密义务，侵犯公司商业秘密的；2.3.

7、2未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密；2.3.3无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，两次以上的；2.3.4拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。2.3.5秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的；2.3.6计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的；2.3.7携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的；2.3.8在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的；2.3.9未经批准私自翻

8、印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的；2.3.10私自印刷、出版、发行上书涉及公司秘密的相关文件资料或著作权版权的；2.3.11未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的；2.3.12未经批准，公开发