跟单员的绩效考核表

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1、跟單員的績效考核表姓名：崗位名稱：職稱：評估日期：1、工作業績——考核跟單員工的銷售額完成率、銷售回款率及成本控制率，對照部門《周工作業績總結》逐壹檢查和驗收；（50分）□保質保量，三項指標均超過100%，並且工作質量很高——45至50分（優秀）□平均完成率達到90-100%，工作質量基本達到要求。——40至45分（良好）□平均任務完成率達到80-89%，工作質量、效率有待提高。——35至40分（壹般）□平均任務完成率達到70-79%，工作質量、效率有待提高。——30-35分（需要努力）□平均完成率在70%

2、以下，工作質量、效率有待提高。——30分以下（落後）2、團隊合作能力——考查是否能有效、和諧的完成工作（15分）□團隊合作能力非常好，與本部門及其他各個部門能夠有效、完美的溝通配合；——13至15分（優秀）□團隊合作能力好，能比較有效地與其他同事溝通；——12至13分（良好）□能達到期望值，有時在別人指導下才能與其他同事有效的溝通；——10至12分（壹般）□需要其他人不斷指導、協調，與壹些同事關系較爲緊張；——9至10分（需要努力）□不能與其他同事進行有效地溝通；——9分以下（落後）3、日常行爲規範——考查

3、員工對公司規章制度的遵守狀況（15分）□嚴格遵循公司的日常規章制度，從未違紀行爲；——13至15分（優秀）□遵循公司的日常規章制度，少有違紀行爲（1~2）；——12至13分（良好）□遵循公司的日常規章制度，偶有違紀行爲（3~5）；——10至12分（壹般）□不能很好的遵循公司的日常規章制度，經常有違紀行爲（5~7）——9至10分（需要努力）□不能遵守公司的規章制度，經常違紀（7次以上）——9分以下（落後）4、工作態度及服務質量——考查員工工作態度及服務意識和質量（20分）□對待工作積極上進，有很強的服務意識，

4、從無投訴。——18至20分（優秀）□對待工作積極上進，有較強的服務意識，很少有投訴——16至18分（良好）□工作態度良好，易波動，有服務意識，偶有投訴——14至16分（壹般）□工作態度壹般，服務意識壹般，偶有投訴——12至14分（需要努力）□工作態度壹般，服務意識差，經常被投訴——12分以下（落後）被考評者績效成績——績效結果——需要改進工作的具體建議：考評者簽字（直接負責人）：日期：被考評者自我評述：被考評者簽字：日期：人事部的評述：簽字：日期：