春 东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

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1、东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）1.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。.科学管理时代.80年代.90年代.近几年正确答案：2.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。.人才流动.人员调动.人事调整.其他正确答案：3.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。.提高员工适应变化的能力.实现组织的发展目标.实现个人的发展目标.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对正确答案：4.

2、动机对于人的行为有（）机能。.6种.5种.4种.3种正确答案：5.职位分析是在（）的基础上进行的。.职位描述.工作描述.职位调查.其他正确答案：6.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。.社会保险.社会救济.供给制.济贫制正确答案：7.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。.劳企关系.培训与开发.安全与保障.编制人力资源计划正确答案：8.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。.职位调查.职务分析.职务设计.工作分析正确答案：9.对一般智慧能力的测验是指（）。.智力测验.个性测验.

3、理论测验.特殊能力测验正确答案：10.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。.责任.权力.被动性.自主性正确答案：11.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。.德.能.勤.绩E.个性正确答案：12.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。.主管人员评定法.配对比较法.升等考试法.评价中心法E.不确定正确答案：13.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。.6种.5种.4种.3种正确答案：14.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。.劳

4、动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止正确答案：15.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。.人力资源分析.人力资源需求分析.人力资源供给分析.人力资源状况估计正确答案：16.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。.职位职责分析.职位任务分析.职位名称分析.职位关系分析正确答案：17.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。.国家救助.社会保险.社会福利.公共卫生正确答案：18.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。.

5、行为=个人因素+环境影响.行为=个人因素×环境影响.行为=个人因素/环境影响.行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：19.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。.积极强化.消极强化.正强化.负强化正确答案：20.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。.技术等级工资制.能力资格工资制.职能工资制.工作工资制正确答案：东财《人力资源管理》在线作业一（随机）二、多选题（共5道试题，共20分。）1.职位是（）和（）的统一。.权力.职务.义务.责任

6、E.地位正确答案：2.职业计划的主要内容包括（）。.员工自己提出计划.企业对员工个人能力和潜力的评估.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息.人力资源管理部门必要的职业咨询E.不确定正确答案：3.按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。.企业录用合同.企业聘用合同.定期合同.企业借调合同E.不定期合同正确答案：4.内部征召的优点是（）。.对员工是一种有效的激励.可减少员工流失.能够节约适当的招聘费用.能够较好地实现人适其职E.没有什么优点正确答案：5.劳动者依法享有的主要权利有（）。.劳动权.职业培训权.社会保险权.决定企业的机构设置E.劳动报酬权正确答案：E东财《人力资源管理》在线作业一（

7、随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）1.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。.积极强化.消极强化.正强化.负强化正确答案：2.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。.1个.2个.3个.4个正确答案：3.（）决定了相应的动机结构。.一定的目标结构.一定的需要结构.一定的目的结构.其他正确答案：4.国家和社会为社会成员提供