xxxx市卫生系统人事制度改革

《xxxx市卫生系统人事制度改革》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、xxxx市卫生系统人事制度改革随着医药卫生体制改革的深化和社会主义市场经济的发展，计划经济体制下形成的传统的医院管理和用人制度，已远不能适应新时期医院的发展和市场机制的需要。推行卫生事业单位人事制度改革，加强专业技术人员聘用管理是卫生事业单位适应新形势，解决新问题的必由之路，也是医药卫生体制改革的重要内容和卫生事业单位改革的重点和难点。近年来，xxxx市卫生局在市委、市政府的正确领导下，解放思想，更新观念，抓住机遇，开拓创新，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，在局直属事业单位内部全面推行了人事制度改革，进行了有益的

2、探索和实践，取得了明显进展和阶段性成果，为xxxx市的卫生事业的发展注入了生机与活力，有力地促进了卫生事业改革的深入进行。一、全省《改革实施意见》出台前的探索和试点受长期受计划经济模式的影响，xxxx市医疗机构内部管理和运行机制缺乏活力，普遍面临冗员过多，人浮于事，缺乏竞争，工作效率低下等问题。为贯彻《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，推动xxxx市卫生事业的不断发展，20xx年xx月制订出台了《xxxxx人事制度改革实施方案》，提出了：逐步创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下，职工能进能出，充满竞争和

3、活力的管理机制，形成一套完备的管理制度和体系的改革目标和精简机构，合理定编；强化聘任，竞争上岗；减员增效、转岗分流；积极稳妥的探索分配制度改革等人事制度改革措施。明确要求，要在局直事业单位内部推行人事制度改革，并安排xxx医院、xxxx第一医院进行试点。通过近xx年的探索和试点，所有实行了人事制度改革的医疗卫生单位都取得了很大的变化。表现在：1.职工的竞争意识、敬业精神得到加强，产生了压力和危机感。通过竞争后上岗，职工更加珍惜得到的工作机会。2.精减了行政机构，压缩了行政、后勤人员，裁减了临时工，减轻了医院负担。市xxxx医院将原来的xx

4、个职能科室压缩到xx个，压缩了xx%的岗位，清退了xx人，转岗分流xx余人。市xx医院将xx个行政科室和两个临时机构调整为xx个，分流富余人员xx人，强化了职能部门的工作责任，建立了一个比较精干高效的干部队伍。3.实行竞聘制，初步建立了优胜劣汰的良性运行机制。市xxxx医院有xx人报名竟聘xx个岗位，xx名中层干部进行了调整，有xx名研究生被聘上了中层岗位。市红十字会医院大胆在全国引进人才，从xx个报名人员中，通过考核招聘了xx名符合条件的中青年学科带头人，这xx人中有博士xx名、硕士研究生xx名，多人为当地跨世纪学科带头人，均为副高以上

5、职称。4.对分配制度进行了有益的探索，提出实行岗位工资和效能工资，按照贡献大小决定收入高低，使分配向一线、贡献、知识、管理倾斜，调动了职工的积极性，使分配真正起到了激励和导向作用。在人事制度改革的试点单位，通过改革提高了职工的工作的主动性、积极性，给医院带来了较好的社会效益和经济效益。xxxx市xxxx医院在实行人事制度改革后，住院人数增加了xx%，病床使用率提高了xx%，经济收入增长xx%。xxxx医院通过人事制度改革，使门诊和住院病人比去年有较大增加，经济收入比改革前提高了xx%，并顺利通过了“三甲”评审。改革同时也使职工的精神面貌发

6、生了变化，由过去的要我干，变为今天的我要干，增强了服务意识，医疗质量得到了提高。二、按照全省《改革实施意见》，全面推行人事制度改革xxxx省委组织部、xx省人事厅、xx省卫生厅《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》下发后，我市分别召开专门会议，认真传达会议精神，组织有关人员反复学习有关文件，深刻领会和准确把握精神实质，并与组织、人事等部门多次召开协调会议，认真分析我市卫生事业单位人事制度改革的现状，在总结前一阶段改革经验的基础上，制定并报经xxxx市人民政府批转了新的《xxxx市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》，同时在落实中

7、央和省上文件精神的同时，会同市委组织部、市人事局有所创新地出台了《xxxxxxxx》、《xxxxxxxxxx》、《xxxxxxxxxx》、等xxx个配套文件。为全面推进我市卫生事业单位人事制度的改革工作，我们在市委、市政府的统一部署下，主要做了以下工作：1．进一步加强区县卫生事业单位的人事制度改革区县卫生事业单位人事制度改革是改革的难点之一，为此我局召开了区县卫生局及有关区县医院、乡镇街道卫生院领导参加的人事制度改革工作座谈会，传达全省卫生事业单位人事制度改革工作会议精神，学习人事制度改革政策，了解区县人事管理现状和开展人事制度改革的情况

8、，安排部署区县人事制度改革工作。并多次深入区县进行调查研究，对基层单位的改革工作，特别是改革中遇到的困难，从政策上和具体操作上积极给予指导，督促各区县的卫生事业人事制度改革工作尽快推开。同时要