劳动关系和劳动法06089

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1、劳动关系和劳动法——06089一、单项选择题1.劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。2.国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。3.劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。4.对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。5.（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。6.（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

2、。7.（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。8.根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。）9.关于劳动者的义务，《劳动法》规定:劳动者应当(完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.)10.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(享有劳动权利和履行劳动义务).11.(劳动法律关系的客体)是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动.12.法律事实,根据它是否包含当事人的意志,分为(事件和行为)13.(劳动合同)是劳动者和用人单位（企业、事业、

3、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。14.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿望协商一致的原则，双方法律地位（平等）。但在劳动合同履行过程中，双方（存在隶属关系）。15.（有固定期限的劳动合同）它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。16.有固定期限的劳动合同它可以是长期的，如（5年或10年）17.（无固定期限的劳动合同）又称无定期劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。18.劳动者在（同一用人单位连续工作满十年以上），当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳

4、动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动合同）。20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（不超过4小时），每周工作时间累计（不超过24小时）的用工形式；21.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二年以上的固定期限劳动合同）。22.劳动法第19条、《劳动合同法》第10条都明确规定：建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同）23..必备条款又称（“法定条款”），是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中（必须具备的条款）24

5、.(协商约定条款)，指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。25.《劳动合同法》第17条第2款也规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)其他事项。”26.协商约定保守商业秘密的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。27.自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，（不得超过二年）。28.劳动者违反服务期协定的，应当按照约定向用人单位（支付违约金）。违约金的数额不得超过（用人单位提供的培训费用）。用人单位要

6、求劳动者支付的违约金（不得超过服务期）尚未履行部分所应分摊的培训费用。29.在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为（要约）。30.接受提议是指另一方接受建议并表示完全同意，称为（承诺）.31．（劳动合同鉴证）是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证明的制度是劳动行政管理、监督和服务一种手段。32.（无有效劳动合同）指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。33．全部无效劳动合同，指该(劳动合同整体无效)。34.(部分无效劳动合同)指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款的履行，只要认定该条款无

7、效，而其余条款仍有效。35．(劳动合同的履行)指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。36.（劳动合同的变更）指在劳动合同履行过程中，因某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。37．在劳动合同履行过程中，由于客观条件的变化，依法允许变更劳动合同。引起劳动合同变更的主客观情况是多方面的（有用人单位方面的原因；有劳动者方面的原因；有国家法律、法规修改方面的原因）