行政人事部制度与程序

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12

2、%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元-25-拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建

3、设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。政策与程序酒店名称:汇利酒店编号：EP-03部门：行政人事部生效日期：2009年9月1日分发：各部门经理/第一负责人页第1页标题：员工招聘制度与程序1、酒店各部门因经营及人员流动的原因需要招聘人员，应由用人部门按人事申请的程序办理审批手续,即按《人事申请表》的内容审批。2、由行政人事部根据《人事申请表》审批结果负责招聘

4、工作。3、招聘面试程序：A、每位应聘者需在行政人事部填写《职位申请表》。B、行政人事部根据求职人员资料及部门要求按《聘用测评表》进行第一次面试。C、行政人事部根据面试的情况,应尽快择优推荐给予用人部门进行第二次面试及笔试。D、用人部门根据所招职位的具体情况要求进行第二次面试，并及时将面试结果反馈行政人事部。E、对于经部门面试合格的应聘者，行政人事部认真审核并上报审定。F、酒店经级、主管以上人员的招聘，需呈报总经理、副总经理审定批准；G、由行政人事部通知应聘者面试结果，并办理入职手续；4、严禁部门未按招聘程序招聘员工。制表人:王金梅审批人:张旭光职位:行政人事部经理职位

5、:副总经理签名:日期:2009年9月1日:签名:日期:2009年9月1日政策与程序酒店名称:汇利酒店编号：EP-03经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元-25-拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托

6、中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。部门：：行政人事部生效日期：2009年9月1日分发：各部门经理/第一负责人页第1页标题：人员增补制度与程序1.酒店各部门因

7、经营发展及人员流动的需要，申请增补人员应参照本部门人员编制，并填写《人事申请表》；2.用人部门按《人事申请表》的要求填写,并逐级上报审批；3.如属编制外新増人员申请的工作，应由用人部门提出申请，经总经理、副总经理、行政人事部签后方可招聘；4.经理级、主管以上人员招聘须报送总经理审批，并报备行政人事部；5.行政人事部门根据已批准《人事申情表》的要求，及时招聘适合的应聘者，并予推荐用人部门；6.人事申请工作在申请过程中，各部门应严格保密；7.严禁用人部门未按人事申请的具体规定而擅自招聘人员。制表人:王金梅审批人:张旭光职位:行政人事部经理职位:副总经理签