安全生产知识试题库

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1、附件：安全生产知识竞赛题库一、法律法规：（一）安全生产法1、《中华人民共和国安全生产法》是2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2002年11月1日起施行。2、《中华人民共和国安全生产法》第七条规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。3、《中华人民共和国安全生产法》第十三条规定：国家实行生产安全事故责任追究制度，依法追究相关责任人的法律责任。4、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范

2、措施以及事故应急措施。5、《安全生产法》规定：两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。6、《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。7、《安全生产法》共计有7章97条，其中条款最多的是“第二章生产经营单位的安全生产保障“8、、《安全生产法》规定：采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。9、、《安全生产法》规

3、定：生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。11、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。12、《安全生产法》规定：生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款。13、生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限

4、期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款。14、安全生产法的立法目的是为了加强安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展。15、安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。16、《安全生产法》规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产负有以下职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实

5、报告生产安全事故。27(二)《刑法》（修正八）17、“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。（三）《劳动合同法》18、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。19、《劳动合同法》

6、规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。20、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。21、《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。22、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。23、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

7、可以解除劳动合同。24、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。(四)《职业病防治法》（修改）25、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。26、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。27、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计