高层管理人员聘用协议

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1、高层管理人员聘用协议甲方：置业有限公司乙方：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。第一条协议期限甲方因经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的职位。期限年，自年月日起至__年月日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。第二条乙方享有的权利及待遇（一）工资乙方薪资采取年薪制，年薪总额为人民币元，其中人民币元采取按月发放的形式支付给乙方，余款为考核

2、工资，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门实际运营情况决定是否发放以及发放标准。考核工资在每一个经营（月/季度/年度）终结时由甲方予以确定，确定后首先发放%给乙方，余款在时发放。（二）福利(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：①□甲方为乙方提供面积为㎡的住房。□甲方为乙方提供住房补贴为元/月。②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴元/月。□甲方为乙方提供交通补贴为元/月。③甲方每月为乙方提供通讯费用补助元。

3、④甲方每月为乙方提供餐饮补助元。(1)乙方入职甲方一次提前发放个月的薪水共计（三）权责（1）为便于乙方开展工作，甲方在日常管理工作中赋予乙方一定的管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。（2）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。具体岗位责任视个人岗位不同制定。第三条甲方的权利(一)乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法（1）乙方承诺遵守甲方制定的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对

4、乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成

5、甲方损失的，乙方应负赔偿责任。（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今

6、后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无

7、条件解除与乙方的劳动关系。第四条保密条款（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。（二）乙方的保密义务：（1）乙方在

8、职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务