财务经理聘用合同

《财务经理聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、财务经理聘用合同ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：财务经理聘用合同财务经理聘用合同书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务经理。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方

2、将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同

3、期限本合同聘用期共计年，自年月日起至年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）项目成本及未来收益分析及预测；（二）组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；（三）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；（四）负责重要内审活动的组织与实施；（五）掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；（六）主持制订公司的财务管理、

4、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；（七）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；（八）按规定审批从银行提现金的作业；（九）负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；（十）参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作，提高

5、工作效能，增强团队精神；（十二）组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；（十三）组织做好保密工作；（十四）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；（十五）公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义

6、务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行财务经理职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬

7、；３、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；４、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或

8、签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的