企业集体合同范本2

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1、企业集体合同　　　　本合同由枣庄伯桃酒厂公（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章总则　　第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章，结合本厂实际，签订本合同。　　第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。　　第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表会议通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义

2、务。　　第四条企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。　　第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬　　第六条本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次。　　第七条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见。　　第八条　因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的。　编辑本段第三章工作时间与休息休假　　第九条企业规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四

3、十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。　　第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。　　第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇

4、。编辑本段第四章社会保险与福利　　第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。　　第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。　　第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并支付生活费。女工生育按有关规定执行。编辑本段第五章职业技能培训　　第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与

5、使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。　　第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。编辑本段第六章劳动安全卫生　　第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生合同。严格执行有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好作业人员的劳动保护工作。　　第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织人员的培训、复审。　　第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环

6、境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢。　　第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。编辑本段第七章女职工和未成年工特殊保护　　第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。　　第二十三条企业不得安排未成年人劳动。编辑本段第八章劳动用工　　第

7、二十四条企业招录职工：　　（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起三个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；　　（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。　　第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。　　第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。　　第二十七

8、条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。编辑本段第九章劳动纪律和奖惩　　第二十八条企业依据《劳