上海浦东发展银行

《上海浦东发展银行》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、上海浦东发展银行百科名片  上海浦东发展银行标志上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。浦发银行将

2、继续推进金融创新，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。公司名称：上海浦东发展银行股份有限公司外文名称：ShanghaiPudongDevelopmentBank总部地点：上海成立时间：1992年10月经营范围：现代金融服务员工数：24674名(2010年12月底)经营理念：笃守诚信、创造卓越·http://www.spdb.com.cn/上海浦东发展银行官网：·电话：95528目录浦发概况主营业务行徽释义企业文化1.文化建设总目标2.浦发经营理念3.浦发价值观4.浦发人座右铭成功案例股东概况人均薪酬社会责

3、任社会关注相关新闻浦发概况主营业务行徽释义企业文化1.文化建设总目标2.浦发经营理念3.浦发价值观4.浦发人座右铭成功案例股东概况人均薪酬社会责任·社会关注·相关新闻展开编辑本段浦发概况　　上海浦东发展银行（简称浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海。　　经中国人民银行银复(1992)350号文批准，1992年10月由上海市财政局、上海国际信托投资公司、上海久事公司、申能股份有限公司、宝山钢铁总厂、上海汽车工业总公司、上菱冰箱总厂、上海航空公

4、司、中纺机股份有限公司、闵行联合发展有限公司、锦江(集团)联营公司、陆家嘴金融贸易区开发公司、外高桥保税区联合发展有限公司、上海石油化工总厂、金桥出口加工区开发公司、上海申实公司、上海市第一百货商店股份有限公司、上海铁路局等18家单位作为发起人，以定向募集方式设立的股份制商业银行。　　浦发银行于1992年10月19日登记成立，1993年1月9日正式开业，注册资本金为10亿元人民币。1996年本行第一届董事会第九次会议通过增资扩股10亿元人民币的决议，1997年本行遵照人民银行的要求，按照《公司法》、《商业银行法》、《

5、关于向金融机构投资入股的暂行规定》等法规规定的程序及股东资格条件进行了增资扩股工作。1997年中国人民银行以银复[1997]368号文《关于核准上海浦东发展银行注册资本的批复》，核准本行注册资本金由10亿元人民币增加至20.1亿元人民币。经1999年9月23日发行公众股40000万股（其中向投资基金配售8000万股）后，公司总股本达241000万股。其公众股32000万股于1999年11月10日在上交所上市交易。公司支行(9张)　　经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于1999年获准公开发行A股股票，

6、并在上海证券交易所正式挂牌上市（股票简称：浦发银行；股票交易代码：600000）。截至2009年6月底，注册资本金达79.3亿元。编辑本段主营业务　　◆吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保　　◆代理收付款项及代理保险业务　　◆提供保管箱服务　　◆外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇兑换  上海浦东发展银行标志◆国际结算；同业外汇拆借　　◆外汇票据的承兑和贴现　　◆外汇借款　　◆外汇担保　　◆结汇、售汇

7、　　◆买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券　　◆自营外汇买卖　　◆代客外汇买卖　　◆资信调查、咨询、见证业务　　◆离岸银行业务　　◆证券投资基金托管业务　　◆全国社会保障基金托管业务　　◆经中国人民银行和中国银行业监督管理委员会批准经营的其他业务编辑本段行徽释义　　  行徽由“P”、“D”连接“S”巧妙组成上海浦东发展银行行徽。正视行徽，英文缩写行名一目了然，给人以浪潮迭起之感；从上、下、左、右不同角度变化透视，又得到不同角度的空间意境。由此体现了银行现代化的气息和金融业滚动增值的内涵。同时又象征着上海浦东发展银行将

8、在改革浪潮的簇拥下承上启下，拓展向前。编辑本段企业文化文化建设总目标　　勇创新路，树立独特企业理念以人为本，培育高素质员工队伍　　服务卓越，塑造一流企业形象　　发展自我，争创行业最佳效益企业活动(8张)浦发经营理念　　笃守诚信创造卓越浦发价值观　　勇创新路，稳健高效（发展观）　　以人为本，优化机制（管理观）　　求贤若渴，人尽其才（人才观）　　超