内部合伙人制度参考

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1、内部合伙人制度及股权激励方案（讨论稿）目录第1章总则31.1内部合伙人制度的目的31.2内部合伙人制度的实施原则3第2章事业计划与合伙人计划32.1未来三年事业计划32.2员工职业发展规划42.3内部合伙人股权基本结构与配比42.4创始合伙人52.5内部合伙人5第3章内部合伙人吸纳与股权激励53.1内部合伙人的资格条件53.2内部合伙人的吸纳程序53.3购股权额度确定63.4公司资产价值及股价核算73.5股权认购系数确定73.6认购权行使及个人奖励股份转换83.7超限额回购和内部转让83.8利润分红8第4章内部合伙人的权利和义务84.

2、1经营权利与义务84.2股份权利与义务94.3其他合伙人共同决议事项9第5章合伙人发展计划105.1合伙人内部创业105.2独立合伙人105.3分公司合伙人105.4二、三级合伙人发展10第6章内部合伙人退出机制106.1内部合伙人退出106.2回购方式及回购价格确定11第7章附则11第1章总则1.1内部合伙人制度的目的第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：1)实现管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，

3、形成高效的资金、团队、运营模式。2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系3)确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营1.2内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则：1)遁序渐进原则；2)公开、公平、公正原则；3)收益与风险共担，收益延期支付原则；4)能力配比，增量激励的原则；第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质第1章事业计划与合伙人计划1.1未来三年事业计划2015年-2016年2017年-201

4、8年2019年-2020年发展定位线上平台搭建线下公司运作线上自助设计中心接入线下公司资质提升线上支付平台搭建自助设计样板间丰富线下分公司标准化铺设发展策略100建材生产商入驻100家装施工商入驻400建材生产商入驻300家装施工商入驻600建材生产商入驻500家装施工商入驻经营目标收支平衡微量盈利较可观盈利团队建设创始合伙人合伙人核心合伙人团队第一条小木匠以改变中国传统家装方式已任，力图成为中国最大的家装自助设计、建材销售、家装施工的B2C平台，参见《集团发展战略及五年规划》。第二条小木匠电子商务公司是小木匠集团总部核心业务单元，独

5、立核算，自负营亏；围绕集团五年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与小木匠电商事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《小木匠电子商务公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。1.2员工职业发展规划第三条电子商务是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现公司规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、设计、技术等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《员工培养及职业生涯规划管理办法》。级数职位名称业务拓展部电

6、商事业部技术研究院线下合作部T1营销副总总经理首席顾问研究院长首席研究员高级经理1T2高级经理1技术经理资深顾问高级研究员1高级经理2T3高级经理2运营经理高级顾问1高级研究员2经理助理1T4业务经理1高级顾问2研究员1业务经理1T5业务经理2顾问研究员2业务经理2T6业务助理1执行顾问分析员1业务助理1T7业务助理2助理顾问分析员2业务助理2第一条针对电商业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在小木匠“飞速发展、畅享成长，共创未来”。1.1内部合伙

7、人股权基本结构与配比第二条为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年@@顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：2007年2008年2009年长期激励方式认购权分红权、参与权合伙经营权合伙人人数269股权结构50：50过渡30：15：15：15：5：5：5：5：5能力结构拓展业务能力；线上管理能力；产品能力和研发能力；拓展业务能力；战略、组织、营销、人力资源等专业咨询能力行业和新产品开发能力能力互补激励对象创业合伙人产品总监、项目经理、资深顾问产品总监、业务经理、项目经理、研究员、资深顾问持股方式出资购买+配送购买+配送1.2

8、创始合伙人第三条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2015年5月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务1)按协议出资；2)参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；3)按本制度第八条